<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250313/art_1742978320.png" /></figure>삼성전기 직원 1인 평균 급여가 1억 원대를 회복했다. 삼성전자계열사 중 3등이다. 1일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 삼성전기의 사업보고서를 분석한 결과, 이 회사 직원 1인 평균 급여는 전년 대비 700만 원 증가한 1억300만 원으로 집계됐다.삼성전기 영업이익은 2021년 1조4869억 원에서 2023년 6605억 원까지 쪼그라들었다. 이에 따라 직원 1인 평균 급여도 2021년 1억1000만 원에서 2022년 9700만 원, 2023년 9600만 원으로 축소됐다. 2024년 영업이익이 7350억 원으로 소폭 회복세를 보였고, 매출도 첫 10조를 돌파하며 직원 1인 평균 급여는 1억300만 원으로 다시 1억 원대로 올라갔다. 업계에 따르면 삼성전기의 2024년 초과이익성과급(OPI)은 연봉의 5%로 전년(1%) 대비 상승했다.이에 따라 삼성전기는 삼성 전자계열 상장사에서 삼성SDS(1억3400만 원), 삼성전자(1억3000만 원)와 함께 1억 원대 연봉 회사가 됐다. 지난해 삼성전기에서 연봉(14억6100만 원) 1위를 기록한 장덕현 대표 상여금도 2022년 4억4800만 원에서 2023년 4억900만 원으로 감소했지만, 2024년 5억1900만 원으로 다시 늘어났다. 반면, 삼성전기 미등기 임원의 평균 보수는 계속 감소하고 있다. 미등기 임원 1인 평균 급여는 2021년 4억900만 원(61명)에서 2022년 3억4500만 원(60명), 2023년 3억2600만 원(58명), 2024년 3억2400만 원(56명)으로 지속 줄었다. <figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250313/art_1742978318.png" /></figure>한편, LG이노텍은 지난해 연간 영업이익(7060억 원)이 전년 대비 15.0% 감소함에 따라 근속 연수가 6.8년에서 8.0년으로 증가함에도 불구, 1인 평균 급여가 8200만 원에서 7900만 원으로 축소됐다. 이에 따라 삼성전기와의 연봉 격차가 벌어졌다.LG이노텍 미등기 임원의 1인 평균 급여도 2023년 5억3900만 원(43명)에서 2024년 4억2500만 원(42명)으로 21.2%(1억1400만 원) 감소했다.박혜연 기자 phy@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

<div>지난해 국내 30대 그룹에서 직원 수는 늘고 임원 수는 줄며 실무 중심 인력 재편이 두드러졌다.1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사의 고용 변화 현황을 분석한 결과, 작년 기준 임원 1인당 직원 수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.전체 직원 수는 98만3천517명으로 1.7%(1만6천361명) 증가했지만, 임원 수는 9천746명으로 0.7%(71명) 감소했다.리더스인덱스는 "경기 침체와 구조조정 흐름 속에서 대기업들이 실무 중심 인력을 확대하고 상대적으로 비용 부담이 큰 임원 자리는 축소했다"고 풀이했다.임원당 직원 수가 가장 많이 늘어난 그룹은 신세계였다. 지난해 직원 수가 4.2%(1천379명) 늘고 임원 수는 10.2%(17명) 줄면서 임원 1인당 직원 수는 197명에서 228.5명으로 평균 31.5명 많아졌다.현대자동차그룹은 임원 1인당 직원 수가 10.3명 늘었다. 직원이 16만2천100명으로 1.7%(2천743명) 증가하고, 임원은 1천87명으로 5.3%(61명) 줄었다.유통과 건설 업종을 중심으로 일부 기업은 직원과 임원 수가 모두 줄었으나 임원 감소 폭이 더 커 임원 1인당 직원 수는 증가하는 경향을 보였다.DL이앤씨를 보유한 DL그룹이 대표적이다. DL그룹은 전체 직원 수가 3.9%(323명) 감소하고 임원 수는 21.2%(25명) 줄면서 임원 1인당 직원 수가 15.5명 증가했다.롯데그룹은 직원 수(-0.1%)와 임원 수(-9.6%) 모두 감소했으나, 임원 감소 폭이 커서 임원 1인당 직원 수가 102.5명에서 113.2명으로 평균 10.7명 늘었다.반면 임원 1인당 직원 수가 감소한 그룹도 일부 있다.HDC그룹은 직원 수가 3.2%(246명) 늘었는데 임원 수는 51.2%(21명) 증가했다. 이에 따라 임원 1인당 직원 수가 평균 59.7명 감소했다.KT는 지난해 대규모 인원 감축을 단행해 직원 수가 6.7%(2천581명) 줄었으나 임원 수는 8.9%(18명) 늘었다. 이에 따라 임원 1인당 직원 수는 190.6명에서 163.2명으로 평균 27.3명 줄었다.카카오는 직원 수가 2.9%(246명) 늘고 임원 수는 35.9%(51명) 증가해 임원 1인당 직원 수가 14.5명 감소했다.윤승훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

지난해 국내 30대 그룹에서 직원 수는 늘고 임원 수는 줄며 실무 중심 인력 재편이 두드러졌다. 1일 기업분석연구소 리더스인덱스가 30대 그룹 중 사업보고서를 제출한 235개 계열사의 고용 변화 현황을 분석한 결과, 작년 기준 임원 1인당 직원 수는 전년보다 평균 2.4명 증가했다.

대기업 직원 늘고 임원 줄고

<div>코스피 상장 614개사 중 흑자기업이 78%코스닥 상장 1203개사 중 흑자기업 57%매출 늘었지만 영업이익 줄어<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202504/news_1743569126_1480531_m_1.jpeg" /></figure>지난해 유가증권시장(코스피) 상장사들이 전년 대비 61.68%의 영업이익 증가율을 기록한 것으로 확인됐다.2일 한국거래소에 따르면, 코스피 12월 결산 상장기업 614사(금융업 등 제외)의 지난해 연결 기준 매출액은 2918조3719억원으로, 전년 대비 5.43% 증가한 것으로 나탔다. 영업이익은 196조8161억원으로 61.68% 늘어났다. 순이익은 142조8091억원으로 81.59% 증가했다.연결 기준 전체 상장사 중 매출 비중이 10.31%에 달하는 삼성전자를 제외해도 매출액·영업이익·순이익 증가율은 각각 4.32%, 42.48%, 71.57%에 달했다.연결 기준 순이익 흑자기업은 전체 614사 중 477사(77.69%)로 집계됐다. 이는 전년 456사(74.27%)보다 21사(3.42%포인트) 늘어난 수치다.업종별로는 20개 업종 중 전기·전자(14.08%), 운송·창고(12.86%), IT서비스(9.65%) 등 15개 업종의 연결 기준 매출액이 증가했다. 부동산(-33.54%) 등 5개 업종은 매출액이 감소했다.영업이익은 전기·전자(755.01%), 운송·창고(47.95%) 등 10개 업종에서 증가했으나, 건설(-99.31%), 부동산(-98.12%) 등 10개 업종에선 감소했다.순이익의 경우, 전기·전자(380.42%), IT서비스(238.95%) 등 10개 업종은 늘어난 반면, 부동산(-93.01%), 비금속(-64.91%) 등 10개 업종은 줄었다.614사 외에 별도로 분석한 금융업 43사(개별재무제표 제출 4사 제외)는 연결기준 영업이익과 순이익이 각각 14.29%, 12.51% 늘었다.영업이익 증가율은 증권(51.10%), 금융지주(13.10%), 보험(10.53%) 등의 순이었고, 순이익 증가율은 증권(60.83%), 보험(11.50%), 금융지주(9.80%) 등의 순이었다.<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202504/news_1743569126_1480531_m_2.jpeg" /></figure>코스닥시장 상장기업 1203사의 연결 기준 매출액은 273조3467억원으로 4.48% 증가했다. 다만 영업이익과 순이익은 각각 9조6403억원, 3조4817억원으로 2.71%, 13.45% 줄었다.영업이익률은 3.53%, 순이익률은 1.27%로, 나란히 전년 대비 각각 0.26%포인트씩 떨어졌다.분석 대상 1203사 중 692사(57.52%)가 흑자를 실현했고, 511사(42.48%)는 적자를 기록했다.업종별로 보면 매출액은 운송·창고(16.14%), IT 서비스(14.53%) 업종에서 증가한 반면, 건설(-11.96%) 업종은 감소했다.영업이익은 유통(57.49%), 출판·매체복제(31.32%), 농업·임업 및 어업(24.13%), 기계·장비(20.86%) 업종의 증가폭이 컸다. 반면 일반서비스(-56.03%), 섬유·의류(-52.22%), 제약(-32.75%) 업종에선 하락세가 두드러졌다.전문가들은 1분기 실적이 양호할 가능성이 높다며 국내 증시에 긍정적 영향을 미칠 수 있다고 평가했다.유명간 미래에셋증권 연구원은 "공매도 재개 이후 첫 실적 시즌이라는 점에서 중요도가 높다"며 "올해 국내 기업들의 영업이익은 1분기에서 3분기로 갈수록 높아질 것으로 예상된다. 1분기 실적이 컨센서스를 상회한다면 국내 증시의 긍정적인 흐름이 이어질 수 있다"고 말했다.</div>

코스피 상장 614개사 중 흑자기업이 78%. 지난해 유가증권시장(코스피) 상장사들이 전년 대비 61.68%의 영업이익 증가율을 기록한 것으로 확인됐다.

코스피 상장사들 작년 영업이익 62% 증가…코스닥 기업 43% 적자

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250314/art_1743412347.png" /></figure>2024년 주요 상장 건설사들의 직원 평균 연봉이 전반적으로 상승한 가운데, 현대건설의 직원 평균 급여가 가장 높은 것으로 나타났다.2일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 시공능력평가 상위 10개 건설사 중 5개 상장사(현대건설, 대우건설, DL이앤씨, GS건설, HDC현대산업개발)의 사업보고서를 분석한 결과, 현대건설의 2024년 직원 평균 연봉이 5개 회사 중 가장 높은 1억900만 원으로 집계됐다. 이는 전년 2023년 대비 3.8% 증가한 수치다.대우건설은 2024년 평균 연봉이 1억100만 원으로, 전년 대비 1.0% 상승했다. DL이앤씨는 9300만 원으로 2022년과 2023년 평균 연봉이 동일했던 가운데, 지난해 3.3% 상승했다.HDC현대산업개발은 8700만 원으로, 전년 대비 8.8% 상승해 주요 건설사 중 가장 높은 인상률을 기록했다. 2022년 평균 연봉(6700만 원)과 비교해도 29.9% 라는 높은 상승률을 보였다.반면 GS건설은 2023년 1억400만 원에서 2024년 9300만 원으로 1100만 원(10.6%) 감소하며 주요 건설사 가운데 유일하게 평균 연봉이 감소했다주요 건설사들이 업황 불황으로 실적 부진을 겪었음에도 불구하고, 직원 평균 연봉은 증가세를 보였다. 현대건설은 지난해 영업손실 1조2209억 원을 기록하며 창사 이래 최초로 적자를 기록했다. 연결 자회사인 현대엔지니어링 해외 현장에서 발생한 일회성 비용이 주요 원인으로 작용했다. 대우건설은 영업이익 4031억 원으로 전년 대비 39.2% 감소했고, DL이앤씨는 2079억 원으로 18.1% 줄었다. HDC현대산업개발도 1846억 원으로 5.5% 감소했다. GS건설은 3879억 원의 영업이익을 올리며 흑자 전환했으나, 지난해 검단 신도시 사고에 따른 기저효과 영향이 컸다.한편, 삼성물산은 건설부문 직원 급여가 공시되지 않아 집계에서 제외됐다.성수아 기자 sa358@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

2024년 주요 상장 건설사들의 직원 평균 연봉이 전반적으로 상승한 가운데, 현대건설의 직원 평균 급여가 가장 높은 것으로 나타났다.

경기 안좋았지만…건설업계 연봉 올렸다

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250313/art_1743155862.png" /></figure>국내 제과업계 주요 4개사 중 직원 평균 연봉이 가장 높은 곳은 오리온이다. 2년 연속 연봉 1위자리를 지켰다.1일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 오리온의 사업보고서를 분석한 결과, 2024년 오리온의 직원 1인당 평균 급여액은 8800만 원으로 전년도와 같았다.지난해 최대 실적을 거뒀지만 변화는 없었다. 오리온은 지난해 3조1043억 원의 매출과 5436억 원의 영업이익을 기록했다. 중국, 베트남, 러시아 등 해외 법인에서 실적이 증가한 영향이다.오너 일가인 담철곤 오리온 회장과 이화경 부회장의 보수는 소폭 증가했다. 담 회장의 보수는 2023년 30억5600만 원에서 지난해 30억8200만 원으로 3400만 원 늘었다. 같은 기간 이 부회장은 전년(23억7700만 원)보다 2000만 원 증가한 23억9700만 원의 보수를 받았다.롯데웰푸드의 직원 평균 연봉이 5800만 원으로 그 뒤를 이었다. 전년(5600만 원)보다 3.6% 증가했다. 롯데웰푸드는 지난해 주요 경영지표가 감소세를 보였다. 매출은 전년 대비 0.5% 하락한 4조443억 원, 영업이익은 11.2% 감소한 1571억 원을 기록했다. 해태제과식품이 전년도와 같은 수준인 5400만 원으로 3위에 올랐다.크라운제과는 5000만 원으로 전년(4800만 원) 대비 4.2% 늘며 가장 큰 증가폭을 보였다. 크라운제과의 평균 연봉은 각각 5,400만 원과 5,000만 원으로 조사됐다.오수민 기자 osm365@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

국내 제과업계 주요 4개사 중 직원 평균 연봉이 가장 높은 곳은 오리온이다. 2년 연속 연봉 1위자리를 지켰다. 1일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 오리온의 사업보고서를 분석한 결과, 2024년 오리온의 직원 1인당 평균 급여액은 8800만 원으로 전년도와 같았다.

제과업계 빅4, 직원 연봉 가장 높은 곳은?

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2021/01/19/20210119000106_0700.png" /></figure>CJ푸드빌이 그룹 내 아픈 손가락에서 '알짜' 계열사로 거듭났다. 한때 CJ푸드빌은 국내 소비 트렌드의 변화로 오랜 적자에 허덕이며 투섬플레이스 등 주요 사업을 매물로 놓기도 했다. 또한 푸드빌 자체가 매물로 거론되기도 했다. 하지만 김찬호 대표가 국내 사업 고급화 및 해외 사업 확장 전략을 펼치며 분위기가 반전됐다. 현재는 매출 1조를 목전에 두고 있다. 1일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 CJ푸드빌은 지난해 연결 기준 매출 9092억원과 영업이익 556억원을 기록했다. 이는 전년 대비 각각 7.6%, 22.7% 증가한 액수다. CJ푸드빌은 지난 2021년 영업이익 41억원을 내며 흑자 전환한 이후 4년 연속 성장세를 기록 중이다. 실적 성장의 주역은 뚜레쥬르의 해외 사업이다. 지난해 CJ푸드빌의 해외법인 매출은 2115억원과 영업이익 380억원을 기록했다. 특히 영업이익은 전년(165억원) 대비 2배 이상 증가했다. 이 기간 미국법인 이익은 146억원에서 364억원으로 오르며 해외 실적 전체를 이끌었다. 앞서 CJ푸드빌은 지난 2015년 이후 약 6년간 적자의 늪에 빠져있었다. 코로나 당시인 2020년에는 역대 최대 영업손실 490억원을 기록하고, 그룹 차원에서 매각을 고려할 정도였다. 실제 2019년 카페전문점 투썸플레이스를 사모펀드에 매각하고 뚜레쥬르 매각도 추진한 바 있다. CJ푸드빌을 구원한 건 2020년 12월 수장에 오른 김찬호 대표이사다. 김 대표는 국내에선 패밀리 레스토랑 빕스 중심의 고급화, 해외에선 법인 효율화와 현지화로 사업을 재편했다. 수익성이 떨어지는 사업 등은 정리하고 핵심 사업만 살리는 선택과 집중 전략에 나선 셈이다. 뚜레쥬르는 지난 2004년 미국 시장에 진출, 이후 중국과 베트남, 인도네시아 등에 매장을 내며 해외 사업 영억을 넓혔다. 그러나 외형 키우기에 집중하면서 적자를 면치 못 했다. 당시 CJ푸드빌은 진출 국가를 12개국에서 6개국으로 축소하기도 했다. 최근들어서는 다시 확장하는 모습이다. 현재 9해외에 진출한 상태다. 해외 뚜레쥬르 매장만 지난 2월 기준 약 560여개에 이른다. 이중 미국 매장은 154개다. 뚜레쥬르는 올해 미국에서만 매장 80개 이상을 열고 오는 2030년까지 가맹점 1000개점을 연다는 목표다. 미국은 국내보다 판매가가 약 2배 높아 수익성이 높은 것으로 알려졌다. CJ푸드빌은 올해 말 미국 조지아 주에 공장 준공을 앞두고 있다. 지난해 미국 생산법인 'TLJ AMERICA LLC(TLJ아메리카)'를 설립했다. TLJ아메리카는 제품 생산 관리를, 기존 법인(CJ Foodville USA, Tous Les Jours International Corp)은 가맹점 사업 및 판매를 담당한다. CJ푸드빌은 트럼프 정부가 들어서기 전 미국 내 생산기지 확보 및 투자를 추진해 관세 부담을 덜어낼 수 있을 것으로 보인다. 더욱이 CJ그룹의 물류 계열사 CJ대한통운은 조지아주를 포함해 캘리포니아주, 일리노이주 등 총 15개 주에 60개의 물류센터를 보유하고 있다. 미국 전역에 이르는 물류망을 확보하고 있어 현지 가맹사업 확장에 유리한 여건도 갖췄다. 국내에선 고급화 전략이 핵심이다. 뚜레쥬르는 지난해 브랜드 정체성(BI)를 변경하고 프리미엄 베이커리 카페로 도약, 빕스는 비효율 점포를 정리하고 프리미엄 전략으로 재단장했다. 특히 빕스의 매장 수는 2019년 41개에서 2023년 28개로 줄었다가 수도권 및 지역 거점 중심 출점 전략을 펼치면서 현재 32개가 됐다. 전부 직영점으로 운영 중이다. CJ푸드빌에 따르면 빕스는 지난해 평균 점당 매출이 전년보다 약 35% 증가하며 외식 사업 매출을 견인했다. CJ푸드빌 관계자는 "빕스를 중심으로 한 프리미엄 전략과 차별화 매장 콘셉트, 고품질의 메뉴와 서비스를 통한 질적 성장이 요인"이라며 "고급 인테리어뿐 아니라 계절마다 새로운 콘셉트의 신메뉴 출시, 무제한 와인&페어링존 등 고품격 다이닝을 제공하고 있다"고 말했다. 베이커리 사업과 패밀리 레스토랑 사업은 국내 시장에서 사양 산업으로 꼽히던 사업이다. 제과점업은 중소기업적합업종으로 지정되면서 출점 규제가 생겼고, 패밀리 레스토랑은 2000년대 전성기를 이루다가 외식 트렌드의 변화로 1세대 브랜드가 줄줄이 몰락하며 문을 닫았다. 이런 가운데 CJ푸드빌은 국내 사업은 고급화를 통한 수익성 강화, 베이커리 사업의 경우 해외 진출 전략으로 시장을 확대하면서 재도약의 발판을 마련했다. 특히 글로벌 사업 강화를 위해 해외 인재 발굴에 공들이기도 했다. CJ푸드빌은 지난해 인도네시아 현지 학생 16명을 선발, 최종 14명의 직원을 채용하는 글로벌 인재 채용 프로그램을 진행하기도 했다. CJ푸드빌 관계자는 "글로벌 사업 호조로 CJ푸드빌의 전체 영업이익 중 해외 사업이 차지하는 비중은 약 50%에 달한다. 원·부재료 및 제반 비용 증가와 출점 규제로 인한 국내 베이커리 시장 성장의 한계 속에서도 해외에서의 사업성과를 통해 실적을 견인했다"고 설명했다. </div>

CJ푸드빌이 그룹 내 아픈 손가락에서 '알짜' 계열사로 거듭났다. 한때 CJ푸드빌은 국내 소비 트렌드의 변화로 오랜 적자에 허덕이며 투섬플레이스 등 주요 사업을 매물로 놓기도 했다. 또한 푸드빌 자체가 매물로 거론되기도 했다. 하지만 김찬호 대표가 국내 사업 고급화 및 해외 사업 확장 전략을 펼치며 분위기가 반전됐다. 현재는 매출 1조를 목전에 두고 있다.

CJ푸드빌 '미운 오리서 백조로'··· '김찬호 매직' 비결은

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/04/01/news-t.v1.20250401.48ec88346d3f4ffea3cd75a2bed45667_P1.png" />종근당·제일약품·동아에스티를 비롯해 국내 상위 20위 제약사 중 절반 이상인 13곳이 연결기준 영업이익이 전년보다 줄어들며 수익성에 경고등이 켜졌다. 반면 대웅제약·보령·HK이노엔 등은 매출과 영업이익을 동시에 끌어올리며 질적 성장을 입증했다.2일 업계와 전자공시시스템에 따르면 상위 20개 제약사 중 13곳의 연결기준 영업이익이 전년보다 감소했다.지난해 가장 아픈 성적표를 받은 곳은 종근당이다. 2024년 연결기준 매출은 1조5864억원으로 전년 대비 약 5% 줄었고, 영업이익은 995억원으로 59.7% 급감했다. 영업이익률도 14.8%에서 6.3%로 반토막 났다. 2023년 기술수출 대박 실적의 역기저효과가 현실화된 셈이다.제일약품과 동아에스티도 부진했다. 제일약품은 전년 87억원 흑자에서 올해 189억원 적자로 전환되며, 영업이익률 -2.7%를 기록했다. 영업이익 증감률은 -316.8%로, 큰 수익성 악화를 겪었다. 동아에스티는 매출은 소폭 늘었지만, 영업손실 250억원을 기록하며 -3.6%의 영업이익률, -323.7%의 영업이익 증감률을 나타냈다. 한 해 만에 이익 구조가 붕괴됐다.유한양행은 2024년 매출이 2조원을 넘기며 외형 성장은 이어갔지만, 영업이익은 전년보다 3.8% 줄어 영업이익률이 2.7%에 머물렀다. 녹십자도 매출은 3.3% 증가했지만 영업이익은 6.8% 감소했고, 1.9%의 낮은 영업이익률을 기록했다.광동제약은 매출 1조6407억원으로 8.3% 성장했으나, 영업이익은 28.5% 감소했다. 이외에도 JW중외제약(-17.8%), 대원제약(-19.4%), 휴온스(-29.1%), 한독(-95.7%), 동화약품(-28.6%), 일양약품(-33.8%), 한미약품 (-2.0%) 등 다수 제약사가 수익성 후퇴 대열에 들어섰다.수익성 저하 주요 원인은 의정갈등 장기화, 고정비 부담 증가, 원자재 가격 상승, 내수 중심 제네릭 구조 한계 등이 꼽힌다. 제약업계 관계자는 “관세 압박, 고환율, 의정갈등 장기화 같은 대외적인 불확실성이 크기 때문에 제약사]]ㄴ소스를 투입하기 어려운 상황”이라며 “의약품 원부자재를 대부분 수입하는데 판매는 내수 중심으로 하는 것도 위기 요인”이라고 말했다. 제네릭·내수 위주 포트폴리오 기업은 마진율 유지에 한계가 있다는 분석이다.반면 매출 성장과 안정적인 수익성을 챙긴 제약사도 있다. 대웅제약, 보령, HK이노엔, 동국제약은 매출과 영업이익이 모두 전년 대비 증가했다. 이익률 방어와 외형 확대 모두 성공했다.대웅제약은 2024년 매출 1조4227억원으로 전년 대비 3.4% 성장했고, 영업이익은 1479억원으로 20.7% 늘었다. 영업이익률은 10.4%다. 보령은 매출 1조171억원, 영업이익 705억원으로 각각 전년 대비 18.3%, 3.2% 증가했다. 항암제와 심혈관 치료제의 견조한 성장세 덕분에 매출을 늘렸다. 동국제약은 영업이익률 9.9%, HK이노엔 9.8%로 양사 모두 매출과 영업이익률이 선전했다. 동국제약은 마데카솔, 마데카 등 브랜드 파워가 있는 일반의약품(OTC) 제품 실적이 수익성 개선에 핵심 역할을 했다.질적 성장을 이룬 제약사들은 고마진 제품 중심 전략적 포트폴리오 구성과 비용 효율화, 내실 강화로 수익성을 방어했다는 공통점이 있다. 또 다른 업계 관계자는 “올해는 여러 회사들이 비상경영 형태로 갈 것”이라며 “불확실성이 큰 시장에서 경쟁력을 가지려면 해외시장 개척, 제품 포트폴리오 고도화가 주요 과제”라고 말했다.16면송혜영 기자 hybrid@etnews.com </div>

종근당·제일약품·동아에스티를 비롯해 국내 상위 20위 제약사 중 절반 이상인 13곳이 연결기준 영업이익이 전년보다 줄어들며 수익성에 경고등이 켜졌다. 반면 대웅제약·보령·HK이노엔 등은 매출과 영업이익을 동시에 끌어올리며 질적 성장을 입증했다.

종근당·제일약품·동아에스티 '수익성 추락'…대웅·보령·HK이노엔은 질적 성장

<div>밀리의서재가 상장 1년 6개월 만에 사명을 '케이티밀리의서재(KT밀리의 서재)'로 변경했다. 이사진에는 지난해 수장이 된 박현진 대표가 1년 임기로 사내이사에 재선임됐으며 기타상임이사에 신용강 KT 미디어전략본부 미디어전략담당이 새롭게 합류했다. 지난해 최규철 케이티 전략실 시너지경영1담당과 곽진민 지니뮤직 경영기획총괄이 기타비상무이사가 된데 이어 추가로 모기업 임원이 이사진 명단에 오른 것이다. 사측은 경영 변화에 대응하기 위함이라는 입장이나 소액주주들은 모기업을 벗어난 생존 능력을 요구하고 있다. 해를 거듭할수록 'KT' 색깔이 진해진다는 것이다. 이와 함께 주주환원이 우선시돼야 주가도 상승할 것이라고 지적했다. 2일 한국거래소에 따르면 오전 9시 35분 기준 KT밀리의서재는 전 거래일 대비 0.24% 오른 1만2330원에 거래되고 있다. 지난 2023년 9월27일 공모 당일 기록한 고가인 5만7600원과 비교하면 주가는 약 79% 하락한 수치다. KT밀리의서재의 주가 부진은 장시간 이어지고 있다. 특히 실적이 개선됐음에도 주가는 지속 상승하지 못한 채 일시적으로 반등했다 다시 하락하는 모습을 반복하고 있다. 특히 실적이 개선됐음에도 주가는 힘을 얻지 못하고 있다. 지난해 KT밀리의서재의 별도 기준 매출은 726억원, 영업이익은 110억원으로 전년 동기 대비 28.3%, 5.8% 증가했다. 영업이익률은 15.2%를 달성했다. 지난해 매출 상승은 기업과 통신사 제휴 고객이 늘었기 때문이다. 기업고객 매출은 2023년 9.4%에서 지난해 11.8%로, 통신사 제휴 고객은 2023년 31.1%에서 33.7%로 증가했다. 하지만 주가는 '반짝' 반등 후 하락을 반복하고 있다. 2023년 상장 이후 1만원 선에서 거래되던 KT밀리의서재 주가는 지난해 1월 반등, 3만2300원까지 올랐으나 2월 들어 하락 전환했다. 5월부터 1만원 선에서 거래되던 주가는 같은해 10월 22일 장중 2만2100원까지 올랐으나 추가 상승하지 못했다. 반등의 폭도 점차 축소되고 있다. 소액주주들은 실적 상승에도 불구하고 주가가 오르지 않는 이유로 주주환원 정책을 꼽았다. KT밀리의서재가 주주환원에 적극적으로 나서지 않아 주가 방어가 되지 않는다는 것이다. 기업이 주가 방어를 하는 방법으로는 배당이나 자사주 매입 및 소각 등을 단행한다. 하지만 KT밀리의서재는 상장 이후 단 한 차례도 배당을 실행하지 않았다. 지난해 KT밀리의서재의 자본잉여금은 410억원, 이익잉여금은 220억원 수준이다. 2022년 마이너스(-)였던 이익익여금은 2023년 105억으로 늘었으며 2024년엔 전년 대비 두 배 이상 늘어났다. 일각에선 시장과의 소통 부재도 주가 부진 원인으로 꼽힌다. KT밀리의서재는 지난달 정기주주총회에 앞서 주주의 의제당 발언 횟수를 1회로, 발언 시간은 5분으로 제한했다. 기업이 주주들과 수시 소통을 할 수 없다는 점에서 정기주주총회는 주주들의 목소리를 들을 수 있는 자리다. 하지만 KT밀리의서재는 원활한 주총 진행을 위해 주주발언 제한을 결정했다. 금융투자업계 관계자는 "실적이 개선됨에도 주가가 오르지 않는 것을 소액주주 입장에선 이해할 수 없을 것"이라고 말했다. <img src="https://nimage.newsway.co.kr/assets/image/photo/opinion/ljh.png" /></div>

밀리의서재가 상장 1년 6개월 만에 사명을 '케이티밀리의서재(KT밀리의 서재)'로 변경했다. 이사진에는 지난해 수장이 된 박현진 대표가 1년 임기로 사내이사에 재선임됐으며 기타상임이사에 신용강 KT 미디어전략본부 미디어전략담당이 새롭게 합류했다. 지난해 최규철 케이티 전략실 시너지경영1담당과 곽진민 지니뮤직 경영기획총괄이 기타비상무이사가 된데 이어 추가로 모기업 임원이 이사진 명단에 오른 것이다.

모기업 색만 강화한 KT밀리의 서재, 주가 회복은 '지지부진'

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCP0AQCO_1.jpg" /></figure>모건스탠리가 삼성전자(005930)를 한국 IT(정보기술) 섹터 내 ’톱 픽(최선호주)’로 신규 선정했다. 앞서 모건스탠리는 지난달 20일 메모리 업황 개선에 따른 기대감으로 삼성전자의 목표가를 6만 5000원에서 7만 원으로 상향한 바 있다.1일 금융투자 업계에 따르면 모건스탠리는 지난달 28일 보고서를 내고 “메모리 반도체의 업황은 상품성 메모리, 고대역폭메모리(HBM)와 인공지능(AI), 중국의 선행 수요 3가지 축에 의해 크게 좌우된다”며 삼성전자는 현재 이러한 구조적 변화에서 가장 유리한 위치에 있다고 평가했다.모건스탠리는 특히 하반기 HBM3e 및 HBM4 수주 가능성, 공매도 재개로 인한 외국인 수급 유입 기대감도 긍정적으로 평가했다. 보고서는 올 2분기부터 HBM3e 12-hi 공급, 하반기에는 차세대 HBM4 수주 가능성이 열려 있다고 진단했다. 이와 함께 AI 반도체 시장이 미국 외 다른 지역으로 분산되는 움직임도 삼성전자에 우호적이라고 분석했다.숀 킴 모건스탠리 분석가는 “삼성전자는 주가순자산비율(PBR)이 1배 미만으로 극단적인 저평가 상태이며, 우수한 재무 구조를 바탕으로 경기 둔화에 대한 방어력이 높다”고 평가했다. 반도체 업계의 ‘저승사자’라고도 불리는 그는 지난해 9월 ‘겨울이 오고 있다’는 보고서를 통해 D램 업황 둔화에 대해 경고해 국내에 이름을 알렸다.다만 모건스탠리는 최근 HBM 수요 둔화 조짐, 중국 AI칩 관련 선행 수요 집중, 글로벌 소비 위축 신호 등은 메모리 업황에 불확실성을 줄 수 있는 요소로 지적했다. 이에 따라 2025년 D램 비트 성장률 전망을 대폭 하향 조정하고, HBM 매출 성장률 역시 일부 보수적으로 조정했다.모건스탠리는 그럼에도 불구하고 삼성전자는 글로벌 경기민감 종목 가운데 가장 저평가된 기업 중 하나라고 지적하며, 목표주가를 7만 원을 유지했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/01/2GRCP0AQCO_2.jpg" /></figure></div>

모건스탠리가 삼성전자(005930)를 한국 IT(정보기술) 섹터 내 ’톱 픽(최선호주)’로 신규 선정했다. 앞서 모건스탠리는 지난달 20일 메모리 업황 개선에 따른 기대감으로 삼성전자의 목표가를 6만 5000원에서 7만 원으로 상향한 바 있다.

'반도체 저승사자' 모건스탠리 "삼성전자, 한국 IT 업종 최선호주"[줍줍 리포트]

삼성전기 직원 1인 평균 급여가 1억 원대를 회복했다. 삼성전자계열사 중 3등이다. 1일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 삼성전기의 사업보고서를 분석한 결과, 이 회사 직원 1인 평균 급여는 전년 대비 700만 원 증가한 1억300만 원으로 집계됐다.

삼성전기, 실적 회복세에 직원 연봉도 1억 원대 회복

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