국내 기업 세 곳 중 두 곳은 새해 노사관계에 대해 부정적으로 전망하는 것으로 나타났다. 임금인상과 정년연장, 고용안정을 둘러싼 갈등이 심화될 것이라는 우려 때문이다.
한국경영자총협회는 150개(응답 기업 기준) 회원사를 대상으로 ‘2025년 노사관계 전망조사’를 실시한 결과, 응답기업의 69.3%는 2025년 노사관계가 2024년보다 더 불안해질 것으로 전망했다고 26일 밝혔다.
새해 노사관계가 불안할 것이라고 전망한 주요 이유로는 ‘정년연장 등 다양한 노조의 요구’(59.6%), ‘경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가’(18.3%)라는 응답이 높게 나타났다.
최근 탄핵 정국과 맞물려 ‘노동계의 정치투쟁 증가’가 노사관계의 불안으로 이어질 것이라는 예상도 10.6%가 나왔다.
새해 임단협에서는 ‘정년연장’(34.6%), ‘고용안정’(19.5%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다. 다음으로 ‘조합활동 확대’ 11.9%, ‘인력 충원’ 10.1%, ‘근로시간 단축’ 8.2% 순으로 조사됐다.
2025년 추진해야 할 주요 노동 정책을 조사한 결과, ‘근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화’(32.4%)를 가장 많이 응답했다.
다음으로 ‘파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화’ 21.1%, ‘사업장 점거 금지, 대체근로 허용 등 노조법 개정’ 15.6%, ‘직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원’ 12.7% 순으로 조사됐다.
장정우 경총 노사협력본부장은 “기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해 노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다”면서 “최근의 경제위기와 사회혼란을 극복하기 위해서는 노사협력이 필수적인 만큼 그 어느 때보다 대화를 통해 문제를 푸는 지혜가 절실하다”고 지적했다.
