독립 경영 보장 기간 3년 끝나자 기존 미등기 인사 34.1% 물갈이
'중흥 사위' 김보현 대표 체제…손원균, 안병관 등 '리얼 중흥' 요직
기존 임직원들 "언제 나갈지 모른다" 걱정도 관측
[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 중흥그룹이 대우건설 인수 후 약속한 독립 경영 보장 기간 3년이 다가오자 중흥의 ′피′를 본격적으로 수혈하고 있다.
기존 대우건설 인사들을 대거 물갈이하고 중흥 그룹의 핵심 인사들을 대거 배치했을 뿐 아니라 전문경영인 대표 체제에서 오너 일가 인사로 대표를 교체하는 과정이 대우건설의 견고함이 흔들릴 수 있다는 지적이다.
특히 건설업계 한파가 다가오는 시점에서 '중흥 사위'라고 불리는 김보현 전 대우건설 총괄부사장을 선임하며 내실경영을 표방하고 있으나, 일각에서는 우려 섞인 시선이 존재한다.
22일 건설업계에 따르면 대우건설은 지난해 12월 말 김보현 대표이사를 선임했다. 김보현 대표는 신년사를 통해 임직원들에게 "2025년은 다가올 3년 중 가장 힘든 한 해가 될 것으로 예상한다"는 입장을 내비쳤다.
이와 같은 신년사에는 지난해 부진했던 실적이 올해 건설업계 불황으로 가중될 것이란 우려 때문이다. 작년 대우건설의 영업이익 전망치는 3458억원으로 전년 대비 47.8% 감소했으며, 당기순이익은 50.7% 줄어든 2571억원으로 전망됐다. 매출액 역시 10조4616억원으로 10.1% 줄어들었다.
올해 전망도 좋지 않다. 신한투자증권은 지난 13일 대우건설에 대해 투자 의견을 기존 '매수'에서 '단기 매수(Trading Buy)'로, 목표 주가는 4100원에서 3500원으로 각각 하향 조정하기도 했다. 신한투자증권은 이를 두고 "해외수주보다는 주택 업황 개선이 중요하고, 2024년도 3분기 이후 주가 약세가 지속돼 여전히 해외보다는 주택업체로서 강한 존재감이 원인"이라고 지목했다.
특히 공통적으로 지목되는 것이 탄핵정국과 고금리 및 대출규제로 말미암은 주택 업황 부진이다. 이런 상황에서 주요 매출처인 주택 업황이 부진할 경우 반전을 꾀하기는 어렵기 때문이다.
때문에 "내실경영에 집중하자"는 신년사를 남겼던 김보현 대표의 말처럼, 대우건설은 지난해 대대적인 조직개편에 들어갔다.
조직 슬림화와 세대교체를 통해 합리적인 의사결정 체계를 구축한다는 방침으로, 기존 7본부 3단 4실 83팀에서 5본부 4단 5실 79팀으로 기구 조직을 개편했다. 재무와 전략 기능을 합쳐 '재무전략본부'로 통합하고, 언론홍보 기능을 포함해 다양한 대외 협력 및 소통 강화를 위해 기존 공공지원단을 '대외협력단'으로 재편했다.
특히 전체 팀장의 약 40%를 신임으로 교체하는 등 새로운 피 수혈에 집중하는 모양새를 보여줬다.
하지만 일각에서는 이와 같은 파격 인사 단행을 곱지 않은 시선을 바라보기도 한다. 지난 2022년 2월 중흥그룹이 대우건설을 인수하며 약속했던 3년 간의 독립 경영 보장이 막바지에 다다르자 본부장급을 다수 포함한 29명에게 임기 만료를 통보한 것이다. 이는 기존 미등기 임원의 34.1%이 짐을 싼 것이나 마찬가지다.
특히 이용희 재무관리본부장과 같이 30년간 대우건설에서 자리를 지켜온 고참급 임원이 대거 내쫒긴데 비해, 중흥그룹 출신인 손원균 전무와 안병관 상무는 핵심 요직에 중용되면서, 이른바 '리얼 중흥'으로 조직이 개편되는 움직임을 보여줬기 때문이다.
때문에 이 과정에서 대우건설의 임직원들 사이에서도 불안한 기류가 감지된다. 한 임직원은 "지난해 11월 사태 이후 기존 직원들 사이에서 '언제 내쫒길지 모른다'는 불안감이 있다"고 전했다.
또한 전문경영인 출신인 백정완 대표 체제에서 중흥그룹 오너가 맏딸의 사위인 김보현 대표 중심으로 개편된 것 역시도 엇갈린 평가가 나온다. 공군 준장으로 예편한 군인 출신인 김보현 대표가 업계 출신이 아니어서 전문성이 떨어진다는 지적과, 인수단장을 맡아 중흥그룹의 대우건설 인수를 총괄하고, 이후 회사 경영에 참여해 관련 경험을 쌓아왔기에 무리가 없다는 시각이 대립하고 있다.
다만 ′리얼 중흥′ 기조에 대해 비판을 하기에는 아직 섣부르다는 평가도 있다. 김보현 대표가 공언했던 글로벌 시장 공략에 중흥의 핵심인사들이 투입돼 힘을 실어주고 있기 때문이다. 일례로 정원주 대우건설 회장(중흥그룹 부회장)의 장남이자 오너 3세인 정정길 상무는 미주개발사업담당으로 지난해 10월 미국 시카고와 뉴욕을 방문해 북미시장 진출 협력방안을 논의하기도 했다.
결국 독립 경영 보장 기간이 마무리되며 중흥계 인사들의 대우건설 중용 확대가 전망되는 가운데, 다가오는 건설업계 위기를 어떻게 쇄신하느냐가 ′리얼 중흥′에 대한 논란을 잠식하는 방법이 될 것이란 게 업계의 지적이다.
dosong@newspim.com
