<div>올해 초 넷마블 AI&테크 랩장 맡아[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 넷마블 인공지능(AI)&테크(TECH)랩을 이끌던 설창환 부사장이 회사를 떠났다.넷마블은 31일 최대주주 등 특별관계자의 보유 주식 수가 기존 2077만6574주에서 2076만8889주로 0.01%p 감소했다고 공시했다. 임원인 설 부사장이 퇴임하면서 보유하던 넷마블 주식 7675주가 빠진 것이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2023/06/05/2306050438222090.jpg" /></figure>넷마블 관계자는 "설 부사장이 일신상의 사유로 중도 퇴임했다"고 밝혔다.설 부사장은 재임 기간 넷마블의 기술 혁신을 주도한 인물로 꼽힌다. 한국과학기술원(KAIST) 전산학과와 같은 대학원 전산학부를 졸업한 뒤 2000년 게임사 이매직에서 업계 생활을 시작했다.그는 2008년 NHN, 2011년 CJ게임즈(현 넷마블)를 거쳐 2015년 AI 조직인 콜럼버스 센터를 이끌며 최고기술책임자(CTO)를 역임했고 올해 초 신설된 AI&테크 랩장을 맡았다.shl22@newspim.com</div>

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250731/art_1753940701.jpg" /></figure>넵튠은 31일 이사회를 열고 강율빈 대표를 단독 대표로 선임했다고 공시했다. 정욱 대표는 님블뉴런 각자대표로 선임됐다. 넵튠은 이번 이사회 결정이 넵튠이 영위하는 비즈니스 영역에 대한 역할과 책임을 명확히 하자는 의미를 담은 것이라고 설명했다.강율빈 대표는 서울대 재료공학·경제학 복수전공 후 서울대 산업공학과 기술경영대학원 석사, 기술경영경제정책대학원 박사 과정을 졸업했다. 넵튠과 합병한 애드테크 기업 애드엑스를 2016년에 창업해 2018년 애드테크 기업 곰팩토리(애드파이)를 인수하면서 광고 플랫폼 사업을 성장시켰다. 2019년부터 엔플라이스튜디오(무한의 계단), 말랑(미프), 엔크로키(야코런) 등 매년 1~2개 모바일 게임·앱 개발사를 인수하며 외형(광고거래액) 성장뿐 아니라 영업이익률을 높여왔다. 2018년 무역진흥유공포상 산업통상부장관 표창, 2019년 벤처창업진흥 대통령 표창을 받았다.애드엑스는 모바일 광고와 모바일 게임을 결합한 비즈니스 모델로 주목받으며 2020년 카카오게임즈에 인수됐다. 2022년 11월 카카오게임즈의 계열 회사 넵튠과 합병해 광고와 게임 간의 시너지를 더욱 확대하는 선순환 생태계 구축에 나섰다.강율빈 대표는 넵튠의 각자대표로 선임된 이후 강도 높은 경영 효율화와 체질 개선 작업을 실행했다. 광고 사업 및 게임 사업 확장도 추진했다. 2023년 모바일 게임 ‘F급 용사 키우기’를 개발한 이케이게임즈를, 2024년에는 ‘펭귄의 섬’과 ‘소울즈’를 개발한 글로벌 모바일 게임사 팬텀을 인수하며 게임 포트폴리오를 강화했다.강율빈 넵튠 대표는 “크래프톤과의 협업을 통해 광고 사업을 확장하고, 크래프톤이 보유한 글로벌 트래픽을 기반으로 해외 시장 진출도 검토하고 있다”며 “이와 함께 성공 경험이 있는 캐주얼 및 미드코어 모바일 게임 개발팀에 대한 발굴 및 투자·인수도 지속적으로 추진해 나갈 계획”이라고 말했다.정욱 대표는 김승후 대표와 함께 님블뉴런 각자대표를 맡게 됐다. 이번 선임은 님블뉴런의 PC게임 ‘이터널 리턴’의 중국 서비스와 향후 글로벌 서비스 운영에 대한 정욱 대표의 의지가 반영됐다.강동식 기자 lavita@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

넵튠은 31일 이사회를 열고 강율빈 대표를 단독 대표로 선임했다고 공시했다. 정욱 대표는 님블뉴런 각자대표로 선임됐다. 넵튠은 이번 이사회 결정이 넵튠이 영위하는 비즈니스 영역에 대한 역할과 책임을 명확히 하자는 의미를 담은 것이라고 설명했다.

넵튠, 강율빈 단독대표 체제로 전환

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />넥스트증권은 김승연·이병주 각자대표 체제에서 김승연 단독대표 체제로 전환한다고 31일 밝혔다. 넥스트증권 관계자는 “인공지능(AI)과 콘텐트 기반 모바일트레이딩시스템(MTS) 개발과, 리테일 사업확대에 속도를 내기 위한 것”이라고 말했다.</div>

넥스트증권은 김승연·이병주 각자대표 체제에서 김승연 단독대표 체제로 전환한다고 31일 밝혔다. 넥스트증권 관계자는 “인공지능(AI)과 콘텐트 기반 모바일트레이딩시스템(MTS) 개발과, 리테일 사업확대에 속도를 내기 위한 것”이라고 말했다.

[Biz & Now] 넥스트증권, 김승연 단독대표 체제로

<div>K반도체 연구〈목차〉1. 지옥의 워라밸, 이직률 0% ‘마법’2. 반도체 커플 앞길 나눈 ‘성과급 잔혹사’3. ‘주 52시간’ SK하닉 필요 없고 삼성만? 속사정은4. K반도체 ‘피 땀 눈물’ 워라밸 해법은<h2>1. 지옥의 워라밸, 이직률 0% ‘마법’ </h2><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/31/8770ec99-5d56-4658-a0cc-c1c0d4096c06.jpg" /></figure>지난달 16일, 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)는 중국 베이징 기자회견에서 이렇게 말했다. “마크 저커버그 메타 CEO가 연봉 1억 달러(약 1380억원)를 내걸고 인공지능(AI) 인재를 끌어모으는 걸 어떻게 생각하느냐”는 질문에 대한 답이었다.메타가 불을 지핀 AI 인재 쟁탈전에서 엔비디아 직원을 지킬 수 있겠느냐는 다소 도발적인 질문에, 자신 있게 맞받아친 것이다.“우리 직원들은 저와 아주 오랫동안 함께 일하고 있다”고 황 CEO는 재차 강조했다. 사실이다. 엔비디아의 이직률은 2.5%로(2025년 지속가능성 보고서), 반도체 업계 평균(16.4%)을 한참 밑돈다.여기엔 한 가지 역설이 있다. 엔비디아의 근무 환경은 실리콘밸리에서 악명 높은 ‘고강도’다. 지난해 블룸버그통신은 엔비디아 직원들이 주 7일 근무와 새벽 1~2시까지 야근에 시달린다고 보도했다. 황 CEO는 ‘함께 일하기 어려운 까다로운 완벽주의자’라는 내부의 평에 “다 인정한다”면서도 “특별한 일을 하고 싶다면 결코 쉬워서는 안 된다”고 응수했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/31/4b8c807e-cc16-4b97-a7cd-e6d0d6260f55.jpg" /></figure>‘워라밸 0’과 ‘이직률 0’. 양립하기 어려운 둘을 동시에 실현한 엔비디아의 ‘마법’은 어떻게 가능했을까.‘고용 안정성과 높은 보상’이 결합한 엔비디아의 기업문화는 실리콘밸리에서도 독특하다는 평을 받는다. 세계 최대 직장 평가 사이트 글래스도어에서 엔비디아 직원 만족도는 5점 만점에 4.5점으로, 구글(4.3점), 마이크로소프트(4.1점), 메타(3.8점)를 웃돈다. 장점으로는 “더 나은 수익률을 제공하는 주식 옵션” “해고 없음” “강력한 재무 인센티브” “훌륭한 보상 패키지” 등이 꼽혔다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/31/a9aa7f39-f57a-46a5-a71d-f48129bc1d86.jpg" /></figure>실제로 엔비디아는 2008년 금융위기를 제외하면 대규모 구조조정을 단행한 적이 없다. 해고가 일상화된 실리콘밸리 빅테크와는 대조적이다. 지난해에만 549개 테크기업에서 15만 명 이상이 ‘AI 효율화’ 등으로 일자리를 잃었지만, AI 최대 수혜자인 엔비디아의 이직률은 도리어 더 낮아졌다.이러한 고용 안정성은 주식 연계 보상 체계와 맞물려 시너지를 냈다. 특정 성과 달성이나 재직 기간 등의 조건을 걸고 성과급을 주식으로 지급하는 ‘양도제한 조건부 주식 청구권’(RSU)이 대표적이다. 엔비디아는 “직원들에게 현금 보상과 주식 보상을 모두 제공하고 있다”면서 “RSU가 직원 유지에 기여하고 주주의 이익과도 부합한다”고 강조했다. 회계연도 기준 2023년 5.3%였던 엔비디아의 이직률은 이듬해 회사 가치가 1조 달러를 돌파하면서 2.7%로 내려갔다. 블룸버그와 인터뷰한 전직 엔지니어는 “10년 이상 근속해 이미 은퇴할 만큼 돈을 번 직원들도 다음 주식 부여를 기다리며 회사에 남는다”고 말했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/31/48778412-816f-49b0-90ba-fa7c5762b365.jpg" /></figure>이 같은 ‘운명 공동체’형 보상 체계는 파운드리 1위 TSMC에서도 찾아볼 수 있다. TSMC는 성과급과 ‘양도제한 조건부 주식보상’(RSA) 제도를 병행한다. ‘무노조 경영’ 원칙에 따라 노조가 없는 TSMC는 4명의 사외이사로 구성된 ‘보상 및 인재 개발 위원회’에서 직원 보너스 규모를 검토한다. 올해 이사회가 승인한 직원 보상금은 총 1405억9000만 대만달러(약 6조6200억원). 직원 1인당 평균 8600만원에 해당한다.일반 직원도 RSA를 받는다. 단, ‘미래 핵심 기술 및 전략 개발을 위해 선정한 핵심 인재’여야 한다(TSMC 내규). 엔비디아 RSU는 성과를 달성한 후 주식을 주는 방식이라면, TSMC의 RSA는 주식을 먼저 주고 성과를 내면 양도를 허용하는 식이다. 핵심 인재가 회사에 남아 장기 성과를 내도록 유도한다는 점은 같다.지난해 출간된 『TSMC, 세계 1위의 비밀』은 ‘종업원주식배당제도’를 “대만 반도체 산업의 성장을 이끈 초강력 비밀 병기”로 설명했다. 대만의 낮은 임금을 주식 보상으로 보완해 수많은 ‘반도체 벼락부자’를 낳았고, 이게 강력한 인재 유치 수단이 됐다는 거다. 이 제도는 과세 방식이 글로벌 회계 기준에 부합하지 않는다는 지적을 받아 2008년 폐지됐고, 이후 현재의 RSA로 대체됐다.<h2>2. 반도체 커플 취업 전략 좌우한 ‘성과급 잔혹사’ </h2><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202507/31/c79c9644-047b-4c7c-8b45-e3663c97baa1.jpg" /></figure>한국 반도체 업계에선 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급이 매년 화제다. ‘분산 취업’ 전략까지 등장했다. 최근 국내 유명 대학 공과대학을 졸업한 한 신혼부부는 “남편은 삼성전자로, 아내는 SK하이닉스로 취업했다”며 “최근 몇 년간 두 회사의 성과급이 엇갈리고 있어 한 바구니에 계란을 담지 않는 투자 원칙을 택했다”고 말했다.</div>

2. 반도체 커플 앞길 나눈 ‘성과급 잔혹사’. 3. ‘주 52시간’ SK하닉 필요 없고 삼성만? 속사정은. 4. K반도체 ‘피 땀 눈물’ 워라밸 해법은

남편은 수원, 아내는 이천 갔다…부부 갈라서게 한 ‘잔혹 성과급’

<div>[비즈한국] 동명의 가상자산 거래소를 운영하는 빗썸이 공정거래위원회가 발표한 ‘2025년 대규모 공시 대상 기업집단(대기업)’으로 지정됐다. 대기업으로 지정된 기업엔 공정거래법에 따라 공시 의무가 생긴다. 빗썸의 동일인으로 이정훈 전 빗썸홀딩스·빗썸코리아 이사회 의장이 지정되면서, 이 전 의장의 가족회사 현황이 공개됐다. 이 전 의장은 빗썸의 실소유주로 불리면서도 대외적인 행보는 묘연했는데, 개인 회사와 가족 회사를 적극 운영해온 것으로 보인다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202507/thumb/30059-73385-sampleM.jpg" /></figure>​지난 5월 ​빗썸이 2025년 대기업 기업집단에 포함됐다. 공정위는 매년 자산 총액 5조 원이 넘는 기업집단을 선정한다. 빗썸은 92개 대기업 집단 중 90위에 올랐다. 대기업으로 지정된 기업은 공정거래법에 따라 공시 의무가 생긴다. △기업집단 현황 공시 △비상장사 주요 사항(최대 주주, 지배구조 등) 공시 △대규모 내부거래 공시 등이다. 기업집단이란 동일인이 사업을 지배하는 2개 이상의 회사 집단으로, 이때 동일인이란 기업집단을 사실상 지배하는 자연인이나 법인을 뜻한다.공정위가 빗썸의 동일인을 창업주인 이정훈 전 의장으로 보면서, 이 전 의장의 가족 회사가 공개돼 업계의 눈길을 끈다. 빗썸이 공시한 기업집단 현황에 따르면 이 전 의장 본인 혹은 친인척이 임원으로 있는 회사는 △마태 △마태플라워 △아론컴퍼니 △온가드 △재담 △와이즈플래닛 6개사다. 이 중 마태는 6월 24일 자로 청산했다.<img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202508/thumb/30059-73400-sampleM.jpg" />이 전 의장은 지난 수년 동안 빗썸과 관련해 대외적인 경영 활동을 하지 않았는데, 개인 회사와 가족 회사를 적극 운영한 것으로 보인다. 코인 상장 사기 혐의를 받던 이 전 의장은 2020년 9월 빗썸(옛 빗썸코리아)과 빗썸홀딩스 등기임원에서 사임한 이후, 2023년 10월에야 빗썸홀딩스 사내이사로 복귀했다.앞선 회사들의 업종을 보면 마태플라워와 아론컴퍼니는 경영컨설팅 및 공공관계 서비스업을, 온가드는 경비 및 경호 서비스업을, 재담은 상품 종합 도매업을 영위하고 있다. 와이즈플래닛은 금융회사로 분류됐다.이 중 와이즈플래닛과 재담은 이정훈 전 의장의 개인 회사다. 와이즈플래닛의 최대 주주는 지분 80%를 가진 재담이며, 이 전 의장은 재담의 지분 100%를 가지고 있다. 2019년 12월부턴 사내이사를 맡았다. 와이즈플래닛의 나머지 지분 20%도 이 전 의장이 보유하고 있다.이 전 의장은 2월 3일 와이즈플래닛의 사내이사로 취임하면서 대표도 맡게 됐다. 와이즈플래닛은 김영진 빗썸 경영지원총괄 부사장이 대표이사와 사내이사로 있었으나, 이 전 의장이 취임한 날 이사직을 사임했다. 현재 등기임원은 이 전 의장이 유일하다.아론컴퍼니, 마태플라워, 온가드는 이 전 의장 배우자인 김 아무개 씨와 그의 친인척과 관련된 회사다. 김 씨는 아론컴퍼니와 마태플라워의 대표로 재직 중이다. 두 회사의 등기임원도 김 씨 어머니 등 가족이 맡았다. 아론컴퍼니는 2020년 3월, 마태플라워는 2020년 8월에 설립한 회사다. 이정훈 전 의장은 두 회사 지분의 절반을 각각 재담과 와이즈플래닛을 통해 보유하고 있다. 두 회사의 감사이기도 하다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202508/thumb/30059-73401-sampleM.jpg" /></figure>이들 회사 중 매출이 나오는 곳은 경비 업체 온가드가 유일하다. 온가드의 2024년 매출은 약 6억 4500만 원으로, 모두 빗썸과의 수의계약에서 나왔다. 영업손실은 3500만 원을 기록했다. 같은 기간 아론컴퍼니는 실적이 아예 없었다. 재담은 영업손실 6700만 원에 10억 원이 넘는 비용이 발생하면서 당기순손실 11억 원이 넘었다.와이즈플래닛은 영업손실 3500만 원에 당기순손실 1억 8800만 원을 기록했다. 자본잠식 상태인 와이즈플래닛은 6월 23일 이정훈 전 의장으로부터 ​자산운용 명목으로 ​250억 원을 차입하기도 했다.2024년 기준으로 흑자를 낸 곳은 마태플라워가 유일하다. 마태플라워는 매출 없이 영업손실만 1억 900만 원이었으나, 기타수익이 3억 1700만 원으로 당기순이익은 흑자(1억 8900만 원)를 기록했다.마태플라워는 빗썸과 동일한 곳에 투자하기도 했다. 빗썸은 벤처캐피털 회사인 빗썸인베스트먼트를 통해 자동차용 부품 회사 아이윈, 생활용품 업체 바른손 등 코스닥 상장사의 전환사채(CB)에 투자해 왔다. 마태플라워 또한 2023년 11월과 2024년 2월 각각 바른손과 아이윈의 전환사채를 취득했다. 아이윈 투자의 경우 빗썸이 전환사채를 취득한 날과 같은 날 이뤄졌다.한편 빗썸은 대기업 집단 지정과 본사 이전을 변화의 기점으로 삼는 모양새다. 빗썸은 8월 중 서울시 강남구 역삼동의 ‘빗썸금융타워’로 본사를 이전하는데, 이를 앞두고 업계 최초로 입주자의 임대료를 6개월간 일부 면제하는 상생 프로그램을 발표했다. 8월 1일 신사옥 로비에 ‘빗썸투더문카페’를 열고, 본사 이전에 앞서 회원을 초대하는 이벤트도 진행한다.7월 23일에는 거래소 회원을 대상으로 대기업 지정의 의의를 밝히기도 했다. 빗썸은 자사를 ‘빗썸금융그룹’으로 칭하며 “이번 대기업 지정은 거래 플랫폼을 넘어 공인된 경제 주체로서 위상을 확보했음을 의미한다”며 “법적 책임과 사회적 기대를 함께 짊어지는 기업이며, 정부의 관리·감독 하에 더욱 엄격한 투명성과 공정성을 요구받는 위치에 섰다”고 공지했다.​심지영 기자 jyshim@bizhankook.com[핫클릭]· 미국 관세협상 타결, 조선업 '최대 수혜' 급부상 · [단독] GS리테일 '불공정 파견·판촉비' 재판 패소, 홈쇼핑 갑질 관행에 제동 · [단독] 한미그룹 송영숙 회장 모녀, 신동국 회장 자산 220억 동결 '4자 연합 깨지나' · 빗썸 창업주 이정훈 전 의장, 코인 사기 혐의 무죄 확정 '경영 전면 나서나' · 빗썸 이정훈, 손배도 승소…코인 상장 '사기' 혐의 벗나 <저작권자 ⓒ 비즈한국 무단전재 및 재배포 금지></div>

[비즈한국] 동명의 가상자산 거래소를 운영하는 빗썸이 공정거래위원회가 발표한 ‘2025년 대규모 공시 대상 기업집단(대기업)’으로 지정됐다. 대기업으로 지정된 기업엔 공정거래법에 따라 공시 의무가 생긴다. 빗썸의 동일인으로 이정훈 전 빗썸홀딩스·빗썸코리아 이사회 의장이 지정되면서, 이 전 의장의 가족회사 현황이 공개됐다. 이 전 의장은 빗썸의 실소유주로 불리면서도 대외적인 행보는 묘연했는데, 개인 회사와 가족 회사를 적극 운영해온 것으로 보인다.

'대기업'된 빗썸, 공개된 이정훈 창업주 가족회사 현황은

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/31/2GVKC8QPIL_1.jpg" /></figure>애플의 AI 인재 이탈이 가속화하고 있다. 마케팅 전략은 연이어 실패하고 중국 시장에서도 소비자 이탈 조짐이 나타나며 ‘복합 위기’에 직면했다는 진단이 나온다.29일(현지시간) 로이터통신에 따르면 애플의 핵심 멀티모달 인공지능(AI) 연구원 보웬 장이 이달 25일 메타로 이직했다. 장은 애플의 기초 AI 연구 조직인 '애플 파운데이션 모델(AFM)' 팀의 핵심 인물로 앞서 루오밍 팡(팀장), 톰 건터, 마크 리 등 주요 인력이 이탈한 데 이은 네 번째 사례다.AFM은 지난해 공개된 '애플 인텔리전스' 등 애플의 AI 기능을 구현하는 핵심 조직이다. 애플은 경쟁사 이직을 막기 위해 급여를 소폭 인상했지만 여전히 메타 등 빅테크 기업에 비해 낮은 수준인 것으로 전해졌다. 팀 내 다른 엔지니어들도 현재 경쟁사 면접을 진행 중인 것으로 알려져 이탈이 더 가속화될 가능성이 크다.제품 경쟁력에서도 애플은 고전 중이다. 미국 스마트폰 시장에서 애플은 여전히 점유율 1위를 유지하고 있으나 전년 동기 대비 56%에서 49%로 7%포인트 하락했다.생성형 AI 기능도 삼성전자 등에 뒤처지고 있다는 평가가 나온다. 예컨대 스마트폰 사진에서 원하는 부분을 지우는 '클린업' 기능에서 삼성 갤럭시는 삭제 후 배경 복원이 자연스러운 반면 아이폰은 여전히 이질적이라는 지적이 제기된다.마케팅 분야에서도 애플은 연이어 실패를 기록하고 있다. 지난달 22일 공개한 맥북 광고는 공개 하루 만에 삭제됐다. 한 교수가 학생들에게 "부모님을 설득해 맥을 사라"고 강의하는 내용이었지만 '맥북이 PC보다 나은 45가지 이유'를 열거한 구성은 그간 신비주의 전략을 고수해온 애플 이미지와 어긋난다는 비판을 받았다. 올해에만 애플이 광고를 삭제한 것은 이번이 네 번째다.앞서 4월에는 아들이 사진 속 어머니를 지우는 장면을 보여주는 '클린업 포토' 광고가 나와 혹평을 받았다. 전통적으로 가족의 가치를 강조해 온 애플 이미지와 전혀 맞지 않는다는 이유에서다.5월에는 유압기로 피아노, 기타, 회화 등을 짓누르고 이를 아이패드로 압축하는 광고를 공개했는데 이번엔 예술계가 반발했다. 예술가들의 창작 도구를 파괴하는 연출은 예술에 대한 존중이 부족하다는 비판이 잇따랐다.중국 시장에서도 소비자 이탈이 감지된다. 애플은 이달 중국에서 처음으로 직영 매장을 폐쇄한다고 밝혔는데 현지 소비 위축과 로컬 스마트폰 업체와의 경쟁 격화가 매장 철수 결정에 영향을 미쳤다는 분석이 나온다. 애플의 2025 회계연도 2분기(1~3월) 중국 매출은 전년 동기 대비 2.3% 감소한 160억달러(한화 22조 890억원)로 월가 예상치(168억달러·한화 23조 2040억원)를 밑돌았다.</div>

애플의 AI 인재 이탈이 가속화하고 있다. 마케팅 전략은 연이어 실패하고 중국 시장에서도 소비자 이탈 조짐이 나타나며 ‘복합 위기’에 직면했다는 진단이 나온다.

"브랜드 가치 세계 1위였는데"…AI 인재 줄줄이 떠나는 '이 회사', 이유는?

<div><figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065576265421686_759_thum.png" /></figure>시카고가 부세비치와 결별할까?시카고 불스는 이번 비시즌 적극적으로 움직이지 않고 있다. 핵심 선수인 조쉬 기디(203cm, G-F)가 FA 신분이 됐음에도 적극적으로 재계약을 맺지 않고 있다. 대부분의 선수들이 FA 계약을 맺었지만, 기디는 아직도 FA 신분이다. 기디는 지난 시즌 평균 14.6점 8.1리바운드 7.2어시스트를 기록했다. 약점이었던 3점슛 성공률을 37%까지 끌어올리며 본인의 가치를 높였다. 하지만 시카고는 이런 기디를 높게 평가하지 않고 있다. 거기에 핵심 선수들의 트레이드 루머까지 나오고 있다. 지난 시즌 에이스 역할을 소화했던 코비 화이트(196cm, G)를 트레이드 할 수도 있다는 소식까지 있다. 이런 상황에서 팀의 기둥이자, 올스타 빅맨인 니콜라 부세비치(208cm, C)의 바이아웃 루머까지 나왔다. 부세비치는 지난 2020~2021시즌 중 시카고에 합류했고, 매시즌 본인의 활약을 이어갔다. 지난 시즌에도 평균 18.5점 10.1리바운드 3.5어시스트를 기록했다. 스피드가 느려저 과거에 비해 더 아쉬운 가로 수비를 선보이고 있지만, 부세비치의 공격력만큼은 여전하다. 만약 부세비치가 바이아웃 되어 FA 시장에 나온다면 많은 팀이 탐낼 상황이다. 다만 NBA를 대표하는 마크 스테인 기자의 생각은 달랐다. 그는 'The Fastbreak' 팟캐스트에 나와 본인의 생각을 전했다. 마크 스테인 기자는 "시카고가 부세비치를 바이아웃할 거란 루머가 있다. 그러나 그런 일은 일어나지 않을 것이다. 부세비치와 시카고가 결별할 수는 있다. 방식이 바이아웃이 아닐 뿐이다. 시카고는 부세비치를 통해 자원을 얻어오고 싶어 한다. 그를 공짜로 바이아웃 시킬 이유는 없다"라고 말했다. 부세비치의 가치는 여전히 낮지 않다. 마크 스테인 기자의 말처럼 시카고가 그를 바이아웃할 이유는 없다. 다만 시카고 프론트 행보를 봤을 때 시카고가 그를 바이아웃해도 의문은 없을 것이다. 과연 시카고의 선택은 무엇일까? 6년간 팀을 위해 헌신했던 부세비치를 위해 시카고가 어떤 결정을 내릴지 주목된다. 사진 제공 = NBA Media Central[저작권자ⓒ 바스켓코리아. 무단전재-재배포 금지]</div>

시카고 불스는 이번 비시즌 적극적으로 움직이지 않고 있다. 핵심 선수인 조쉬 기디(203cm, G-F)가 FA 신분이 됐음에도 적극적으로 재계약을 맺지 않고 있다. 대부분의 선수들이 FA 계약을 맺었지만, 기디는 아직도 FA 신분이다. 기디는 지난 시즌 평균 14.6점 8.1리바운드 7.2어시스트를 기록했다. 약점이었던 3점슛 성공률을 37%까지 끌어올리며 본인의 가치를 높였다. 하지만 시카고는 이런 기디를 높게 평가하지 않고 있다.

계속되는 올스타 빅맨의 바이아웃 루머, 시카고의 선택은?

<div><figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065539885248746_584_thum.jpg" /></figure>본 기사는 바스켓코리아 웹진 2025년 7월호에 게재됐다. 인터뷰는 6월 19일 오전에 이뤄졌다.(바스켓코리아 웹진 구매 링크)고양 소노는 2023년 7월에 창단했다. 그러나 창단 후 두 시즌 모두 플레이오프에 가지 못했다. 그리고 잔뼈 굵은 지도자인 손창환 감독을 새롭게 선임했다. 소노의 3대 사령탑이 된 손창환 감독은 구단과 팬들에게 약속을 건넸다. 그가 건넨 약속은 ‘창단 첫 봄 농구’였다.<figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065539885248746_460_thum.jpg" /></figure>‘선수 손창환’은 1999 KBL 국내신인선수 드래프트에 나섰다. 드래프트에 참가한 손창환은 2라운드 7순위로 안양 SBS(현 안양 정관장)에 입단했다. SBS에 입단한 손창환은 1999~2000시즌부터 4시즌 동안 29경기 밖에 뛰지 못했다. 누적 출전 시간은 100분 미만(95분 58초)에 불과했다.그 정도로, ‘선수 손창환’의 존재감은 크지 않았다. ‘선수 손창환’은 결국 유니폼을 벗었다. 그렇다고 해서, 지도자를 곧바로 한 것도 아니었다. 선수 시절과는 너무 다른 일을 경험했다. SBS 농구단 사무국 소속으로 홍보 업무를 이행했다. 사회 생활 속에 많은 것들을 경험했다.드래프트 때 SBS의 부름을 받았습니다.그때도 트라이아웃을 했습니다. 아마 일당을 5만원인가 받았을 거예요. 동기들이랑 일당을 모아서, 밥 먹고 당구 쳤던 기억이 나요(웃음).그리고 나서, 드래프트에 나섰습니다. 지명 받지 못할 거라고는 생각하지 못했어요. 다만, ‘어떤 팀으로 갈까?’라는 궁금증이 있었죠.그러던 와중에, SBS로부터 부름을 받았습니다. 내심 안 갔으면 했어요(웃음). (분위기가) 살벌하다고 들었거든요.‘선수 손창환’을 돌아봐주세요.열심히는 했어요. 열심히 슛 쏘고, 열심히 뛰었죠. 그렇지만 확실한 방향성을 갖지 못했어요. 또, 그때만 해도, 훈련 프로그램이 지금처럼 체계화되지 않았어요. 다시 말씀드리면, ‘생각이 동반되지 않은 열정’을 보여줬던 거죠.은퇴 후에는 SBS 농구단 사무국에서 근무하기도 하셨습니다. 주로 어떤 일들을 하셨나요?홍보팀에서 계약직으로 근무를 했습니다. 광고를 유치하고, 농구 대회 개최 업무를 했죠. 또, 안양시와 협의할 게 있으면, 안양시 관계자들을 찾아가기도 했고요.<figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065539885248746_128_thum.jpg" /></figure>STAFF‘회사원 손창환’의 이력은 길지 않았다. SBS의 코치였던 이상범(현 부천 하나은행 감독)이 손창환을 전력분석원으로 추천했기 때문. 이로 인해, 손창환은 ‘KBL 전력분석원 초창기 멤버’로 거듭났다. 10년 동안 농구 영상과 씨름했고, 자신만의 농구 지식을 축적했다.그리고 2015~2016시즌부터 안양 KGC인삼공사(현 안양 정관장)의 코치를 맡았다. 김승기 감독과 손규완 코치의 뒤를 보좌했다. 동시에, 코칭스태프와 선수들의 가교 역할을 했다. 그 과정에서 2번의 우승(2016~2017, 2020~2021)을 경험했다. 지도자로서도 이력을 탄탄하게 쌓았다.2005년부터 전력분석원을 맡으셨습니다. ‘KBL 1호 전력분석원’이라는 칭호를 받기도 하셨는데요.홍보팀 업무를 잘하고 있었습니다. 그러던 와중에, SBS 스포츠단 본부장님께서 “탁구 팀도 전력분석원을 보유하고 있는데, 농구 팀은 왜 없느냐?”라고 하셨습니다. 그리고 저에게 “전력분석원을 해봐라”라고 제의하셨어요.하지만 저는 “제가 왜 이걸 해야 하나요?”라고 했습니다(웃음). 이유가 있었습니다. 정직원으로 전환될 가능성이 높았거든요. 그때 이상범 감독님께서 저에게 “맥주 한 잔하자”고 하셨고, 저에게 “너 전력분석해”라고 하셨습니다. 물론, 저는 “안 할 거예요”라고 했고요(웃음).그런데 다음 날 출근하니, 제 책상 위치가 달라졌습니다(웃음). 전력분석실도 따로 만들어졌더라고요. 그리고 저는 SBS 목동 스튜디오에서 4개월 정도 파견 나갔습니다. 그 곳에서 영상 편집 요령을 배웠고요.KGC인삼공사에서만 3번의 우승을 경험하셨습니다.(전력분석원 때 1개의 우승 반지를, 코치 때 2개의 우승 반지를 획득했다)첫 우승(2011~2012) 때, 기쁨이 컸던 것 같습니다. 울컥하기도 했고요. 그야말로, 세상을 다 가진 것 같았습니다. 그렇지만 저의 일상은 우승 직후에도 진행됐기에, (우승도) 신기루 같았습니다. 허무한 마음도 들었죠.2016~2017시즌 때 처음으로 통합 우승을 했지만, 2011~2012시즌 정도의 기쁨을 느끼지는 못했습니다. 앞서 말씀 드린 대로, 펼쳐질 일상들을 걱정했거든요. 또, ‘지금의 전력을 어떻게 더 끌고 가야 할까?’를 고민했고요.전력분석원과 코치로서 많은 경험치를 쌓았습니다. 어떤 것들을 가장 많이 느끼셨나요?먼저 홍보팀 소속으로는 행정 업무를 배웠습니다. 전력분석원을 하는 동안, 농구를 보는 시야와 경험을 키웠죠. 그리고 코치를 맡은 후에는 이전에 경험했던 걸 표출했습니다. 그런 차이들이 존재했던 것 같아요.<figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065539885248746_408_thum.jpg" /></figure>고난과 시련‘지도자 손창환’은 2022~2023시즌부터 데이원스포츠의 코치를 맡았다. 그러나 데이원스포츠의 재정이 탄탄하지 못해, 손창환 코치는 월급을 받지 못했다. 그럼에도 불구하고, 어려움에 놓인 선수들을 먼저 챙겨다.2023~2024시즌부터 고양 소노의 코치를 맡았다. 하지만 김승기 감독이 2024~2025시즌 중 ‘수건 투척 사건’으로 자진 사퇴했고, 손창환 코치는 전력분석팀장으로 보직 변경됐다. 현장에서 한 걸음 물러났으나, 소노 구성원으로서 부담감을 느꼈다. 소노의 성적이 좋지 않았기 때문이다.2022~2023시즌에는 데이원스포츠의 코치로 부임했습니다. 그렇지만 재정난 때문에 어려움을 겪었는데요.다들 마음고생을 많이 했습니다. 선수단 모두 하루하루를 버티려고 했거든요. 어떻게 버텼는지는 기억을 못하지만(웃음), 서로 도와주려고 했습니다. 모두가 그런 마음이었기 때문에, 저희가 다 같이 버텼던 것 같아요.2023~2024시즌부터 소노의 코치를 맡았습니다. 하지만 김승기 감독이 2024~2025시즌 중 자진 사퇴했고, 소노의 분위기가 어수선해졌습니다.감독님의 소식을 들었을 때, 덜컹했습니다. ‘어떻게 되는 거지?’라고 생각했죠. 그리고 제가 그때 아버님 병간호를 하고 있었기에, 더 정신없었던 것 같아요.소노의 성적도 좋지 않았습니다. 이래저래, 마음고생을 많이 하셨을 것 같아요.구단에서 저에게 “외국 선수 자료를 수집해주고, 전력분석을 도와달라”고 요청하셨습니다. 저는 주어진 임무에 충실하려고 했죠. 그렇지만 성적이 좋지 않다 보니, 팀 분위기가 확실히 좋지 않았습니다. 저도 ‘팀을 위해 무엇을 해야 할까?’를 고민했고요.<figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065539885248746_664_thum.jpg" /></figure>HEAD COACH소노는 2024~2025시즌 종료 후 김태술 감독을 해임했다. 해임 직후 새로운 사령탑을 임명했다. 전력분석팀장이었던 손창환 코치를 팀의 3대 감독으로 선임했다.보잘 것 없었던 선수가 한 팀의 감독으로 성장했다. 그것만 해도, 손창환 감독의 농구 인생은 존중받아야 한다. 그러나 감독은 책임감과 부담감을 동시에 품어야 한다. 감독의 역량이 한 팀의 농사를 좌우하기 때문이다.손창환 감독은 이를 누구보다 잘 알고 있다. 그래서 “팬 분들과 회사 직원 분들에게 ‘창단 첫 봄 농구를 하겠다’고 약속했다. 그 약속을 지키기 위해 최선을 다해야 한다”라며 인터뷰를 마무리했다.한 팀의 수장이 되셨습니다. 그렇기 때문에, 목표가 더 명확하실 것 같아요.목표는 무조건 ‘봄 농구’입니다. ‘창단 첫 봄 농구’죠. 그렇게 하기 위해, 외국 선수 선발에 공을 들였습니다. 많은 분들이 “외국 선수 계약 속도가 왜 이렇게 느리냐?”라고 하셨지만, 저는 팀에 맞는 선수를 선발하려고 했습니다. 그래서 스태프들과 고민을 많이 했던 것 같아요.물론, 새롭게 선발한 선수들의 기량은 미지수입니다. 그렇지만 기존 선수들과 새롭게 선발한 외국 선수들의 합이 잘 맞을 것 같아요. 그렇게 된다면, 저희 팀 성적이 지난 시즌보다 나아질 거예요.앞으로의 소노는 어떤 평가를 받으면 좋을까요?‘소노가 더 좋아졌다. 더 좋아질 거다. 계속 발전할 거다’라는 평가가 나오면 좋겠습니다. 그런 평가를 듣기 위해, 저희 모두 노력을 해야 합니다. 그리고 특정 선수가 빠진다고 해서, 저희 팀이 문제점을 노출하면 안 됩니다. 어느 상황에서든 탄탄한 팀으로 거듭났으면 좋겠어요.앞서 말씀 하셨듯, 감독님께서는 소노의 ‘창단 첫 봄 농구’를 꿈꾸고 있습니다. 그 꿈을 실현한다면, 어떤 감정이 드실 것 같나요?팬 분들과 회사 직원 분들에게 “창단 첫 봄 농구를 하겠다”고 약속했습니다. 저는 약속을 지키기 위해 최선을 다해야 합니다. 만약 저희가 이번 시즌에 ‘봄 농구’를 실현한다면, 안도감을 느낄 것 같습니다. ‘약속을 지켰다’는 안도감이요.마지막으로 팬 분들에게 한 마디 부탁드립니다.팬 분들을 실망시키고 싶지 않습니다. 무엇보다 봄 농구를 하도록, 최선을 다하겠습니다. 그리고 저희 소노를 많이 사랑해주세요. 감사합니다.<figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250801/p1065539885248746_476_thum.jpg" /></figure>일러스트 = 락(본문 첫 번째 사진)사진 제공 = KBL(본문 2~4번째 사진), 고양 소노 스카이거너스(본문 5~6번째 사진) [저작권자ⓒ 바스켓코리아. 무단전재-재배포 금지]</div>

본 기사는 바스켓코리아 웹진 2025년 7월호에 게재됐다. 인터뷰는 6월 19일 오전에 이뤄졌다.(바스켓코리아 웹진 구매 링크) 고양 소노는 2023년 7월에 창단했다. 그러나 창단 후 두 시즌 모두 플레이오프에 가지 못했다. 그리고 잔뼈 굵은 지도자인 손창환 감독을 새롭게 선임했다. 소노의 3대 사령탑이 된 손창환 감독은 구단과 팬들에게 약속을 건넸다. 그가 건넨 약속은 ‘창단 첫 봄 농구’였다.

[바코 인사이드] 손창환 감독이 건넨 약속, ‘창단 첫 봄 농구’

<div><figure><img src="https://basketkorea.com/news/data/20250731/p1065577514592649_233_thum.png" /></figure>양한센에 대한 기대감을 전한 할리데이다. 포틀랜드 트레이블레이져스는 이번 비시즌 큰 변화를 단행했다. 기존의 에이스 앤퍼니 사이먼스(193cm, G)를 내보냈다. 그러면서 리그 최고의 수비수이자 베테랑인 즈루 할리더에(191cm, G)을 받았다. 두 팀의 리즈가 맞았던 트레이드다. 거기에 그치지 않았다. 포틀랜드 최고의 스타였던 데미안 릴라드(188cm, G)까지 FA를 통해 영입했다. 두 베테랑을 영입하며 리빌딩을 가속한 포틀랜드다. 두 명의 베테랑은 어린 선수들에게 큰 힘이 될 것이다. 특히 시즌 초반부터 팀과 함께할 수 있는 할리데이는 위닝 멘탈을 가진 선수다. NBA에서 두 번의 우승을 이뤘다. 두 번 모두 주역이었다. 이런 할리데이가 어린 선수들의 기 살리기에 들어갔다. 최근 할리데이는 '클러치 포인트'와 인터뷰를 통해 팀 후배에 대해 말했다. 할리데이는 "양한센의 서머리그 경기를 봤다. 정말로 흥미롭게 봤다. 나는 그가 라스베가스의 슈퍼스타라고 생각했다. 그에 대한 기대감이 정말로 높다. 미디어 역시 많은 관심을 주고 있다. 그런 상황에서 본인의 역할을 완벽하게 소화했다. 그가 얼마나 잘 뛸지 몰랐다. 하지만 그는 너무나도 잘 뛰었다. 기대가 된다. 나는 그가 미래의 슈퍼스타가 될 것이라고 생각한다"라고 말했다. 중국 출신인 양한센(218cm, C)은 이번 드래프트에서 전체 15순위로 프틀랜드에 입단했다. 예상외의 결과였다. 그러나 양한센은 서머리그에서 본인의 가치를 증명했다. 평균 11.7점 4리바운드 3.3어시스트, 2블록슛, 3점슛 성공률 36%를 기록했다. 가로 수비는 예상처럼 아쉬웠다. 그러나 다재다능함과 득점력을 갖췄다는 것을 증명했다. 양한센의 활약은 라스베가스에 활기를 불어넣었다. 다만 양한센이 정규리그 때 얼마나 활약할지는 미지수다. 그러나 양한센의 높이와 다재다능함은 팀 분위기를 바꿀 수 있다. 그러기 위해서는 본인의 약점을 메우고, 강점을 살려야 한다. 충분히 좋은 환경에서 좋은 선배들과 NBA 생활을 시작하게 되는 양한센이다. 할리데이 역시 이런 양한센에 대한 기대감을 표현했다. 사진 제공 = NBA Media Central[저작권자ⓒ 바스켓코리아. 무단전재-재배포 금지]</div>

양한센에 대한 기대감을 전한 할리데이다. 포틀랜드 트레이블레이져스는 이번 비시즌 큰 변화를 단행했다. 기존의 에이스 앤퍼니 사이먼스(193cm, G)를 내보냈다. 그러면서 리그 최고의 수비수이자 베테랑인 즈루 할리더에(191cm, G)을 받았다. 두 팀의 리즈가 맞았던 트레이드다. 거기에 그치지 않았다. 포틀랜드 최고의 스타였던 데미안 릴라드(188cm, G)까지 FA를 통해 영입했다. 두 베테랑을 영입하며 리빌딩을 가속한 포틀랜드다.

최고의 수비수가 말하는 양한센, "그는 슈퍼스타가 될 것"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/01/2GWGFVTOW7_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다[주요 이슈 브리핑]■ 창작업계 고강도 노동과 신입 직장인 업무 환경: 웹툰 작가들이 주 5.9일 하루 평균 10.1시간씩 창작 활동에 매진하며 연수익 중위값은 3800만 원에 그치는 것으로 나타났다. 신입 직장인들도 과도한 업무량과 성과 압박 속에서 번아웃을 피하기 위한 체계적인 업무 관리와 워라밸 전략이 필요한 상황이다.■ HR테크 투자 급증과 새로운 채용 기회: 해외 투자자들이 국내 HR테크 기업에 대한 투자를 확대하며 스팟워크, 인재검증 플랫폼 등 새로운 고용 패러다임이 형성되고 있다. 신입 직장인들은 정규직 공채 외에도 다양한 채용 경로와 단기 근무 기회를 활용할 수 있는 선택지가 넓어지고 있다.■ 증세 정책의 기업 투자 위축과 신입 채용: 중소기업 법인세율이 9%에서 10%로 인상되고 임시투자세액공제가 종료되면서 기업들의 투자 여건이 악화됐다. 신입 직장인들은 채용 시장 위축과 기업들의 보수적 인사 정책에 대비해 더욱 차별화된 역량과 전략적 취업 준비가 필요해졌다.[신입 직장인 관심 뉴스]1. 매달 ‘죽겠다’ 연락 받아…주 72시간 노동이 기본- 핵심 요약: 한 웹툰 작가가 작품 연재 도중 돌연 요절했다는 소식이 알려지면 업계의 만연한 고강도 노동 현실이 도마 위에 올랐다. 31일 업계에 따르면 웹툰 플랫폼 ‘봄툰’은 최근 자사 공식 SNS에 한 웹툰 작가의 부고 소식을 알렸다. 그림작가로 작품에 참여했던 고인은 30대의 젊은 나이로 평소 앓고 있는 지병이 없는 것으로 알려졌다. 한국콘텐츠진흥원에 따르면 2024년 웹툰 작가들은 1주일 중 5.9일을 창작 활동에 쓰고 창작하는 날에는 평균 10.1시간 일하는 것으로 알려졌다. 전년 각각 5.8일, 9.5시간이었던 것보다 모두 후퇴한 지표를 보인 것이다. 논란이 이어지자 정부는 ‘웹툰상생협의체’에서 체결한 협약 내용을 바탕으로 지난해 만화 분야 표준계약서 제·개정안 8종을 발표했다. 연재 50회당 2회 휴재권 의무화 등의 내용을 담았지만 법적 강제력이 없어 실효성이 떨어진다.2. ‘韓 고용재편이 기회’ 해외 큰손, HR테크에 ‘러브콜’- 핵심 요약: 글로벌 투자자들이 국내 HR테크 기업에 러브콜을 보내고 있다. 최근 신입 공채 대신 경력직 채용을 도입하거나 정규직 업무를 스팟워크(단기 아르바이트나 1주에 한두번 ‘틈새’ 일하는 고용형태) 등으로 전환하면서 정규직 중심의 기존 고용 시장이 근본적 재편 단계에 들어섰다는 평가가 나온다. 업계에 따르면 초단기 근무 서비스 ‘급구’를 운영하는 니더는 최근 일본 기업인 타이미로부터 전략적인 투자를 유치했다. 양사는 투자와 함께 업무 제휴를 맺어 스팟워크의 확산과 새로운 비즈니스 모델 창출에 힘쓰기로 했다. 타이미 대표는 한국의 단기 일자리에 대한 기업의 수요가 증가했다며 “타이미가 일본에서 쌓은 경험과 노하우까지 결합되면 정규직 중심의 공채 문화가 일반적이었던 한국에도 새로운 채용 문화를 만들 수 있을 것”이라고 말했다.3. 내년 법인세 1%P↑…금융사 교육세율 2배 인상- 핵심 요약: 정부가 국내 기업들에 적용되는 법인세율을 내년부터 구간별로 1%포인트 다시 올린다. 은행 등 금융기관이 부담하는 교육세율도 2배로 높이고 증권거래세도 인상할 예정이다. 주식 양도소득세 과세 대상인 대주주의 기준 역시 현행 50억 원에서 10억 원으로 강화하며 정부는 이와 같은 증세 조치를 통해 연간 약 8조 2000억 원의 세수가 더 늘어날 것으로 예상하고 있다. 이번 인상은 2022년 수준으로 복원되는 것으로 대기업은 물론 중소·중견기업까지 모두 1%포인트씩 인상된다. 법인세율이 오르는 것은 2018년 문재인 정부 이후 8년 만이다. 이재명 정부가 내세운 확장재정 기조에 맞춰 세수를 늘린다는 취지에 맞는 조정이지만 기업과 금융기관,개인투자자의 세부담이 늘어 경제 활력을 위축시킬 수 있다는 우려도 나오고 있다.[신입 직장인 참고 뉴스]4. 메타는 광고, MS는 클라우드…‘돈되는 AI’ 증명했다- 핵심 요약: 메타와 마이크로소프트(MS)가 AI 수익화에 성공해 시장의 예상을 훌쩍 뛰어넘는 실적을 기록했다. 메타는 ‘개인화 초지능’을 스마트 글라스에 도입한다는 비전을 제시하며 열광적인 반응을 얻었고 MS는 클라우드 매출 급증과 높은 수익성으로 AI 인프라 투자비에 대한 우려를 잠재웠다. 메타는 올 2분기 매출 475억 2000만 달러, MS는 올 2분기(회계연도 4분기) 매출 764억 4000만 달러를 기록했다. 양사 모두 사상 최고가를 경신했으며 MS는 엔비디아에 이어 시가총액 4조 달러 대열에 진입했다.관련기사<ul><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>"알바도 못 구하는 청년들" 제조업 일자리 1년 내내 줄었다…‘디지털키’ 띄우는 LG이노텍 “통신부품으로 1.5조 번다” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]</li></ul>5. ‘IPO 대어’ 실종에…전 연령층, 증권계좌 개설 감소- 핵심 요약: 올해 상반기 전 연령대 신규 주식 계좌 개설이 전년 동기 대비 25% 감소했다. 연령대별로 분석해보면 40대와 50대, 60대 이상에서 각각 29%씩 가장 크게 줄었고 10대(-27%)와 30대(-23%)도 20% 이상 쪼그라들었다. 올 2월과 3월 각각 상장한 LG CNS와 서울보증보험 외에 ‘대어’로 평가될 만한 상장사가 없는 것이 주된 원인으로 꼽힌다. 또 올해 초 미국 정부의 관세정책 불확실성으로 코스피지수 변동성도 커지면서 투자 수요가 높지 않았던 이유로 거론되고 있다. 특히 증권 업계가 미국 주식 국내 투자자 유치를 위해 수수료 경쟁에 나서며 주식 개설 수요가 눈에 띄게 몰린 점도 영향을 줬다는 평가가 나온다.6. 대웅제약 보톡스 ‘나보타’’상반기 매출 1154억 사상최대- 핵심 요약: 대웅제약의 보툴리눔 톡신 제제 ‘나보타’가 올 상반기 매출 1000억 원을 돌파하며 사상 최대 실적을 기록했다. 국내외 시장에서 프리미엄·맞춤형 마케팅 전략이 성과로 이어졌다는 분석이다. 나보타는 2019년 아시아 최초로 미국 FDA 승인을 받으며 미국 시장에 진출했다. 이후 현지 점유율 14%로 2위를 선점했고 남미 최대 톡신 시장인 브라질에서는 초도 계약 대비 10배 규모로 수출 계약을 체결했다. 또 태국에서는 738억 원 규모의 재계약을 성사시켰고 최근에는 쿠웨이트와도 계약을 체결해 중동 5개국에 나보타를 공급한다. 윤준수 대웅제약 나보타사업본부장은 “고순도·고품질로 요약되는 프리미엄 제품력으로 전 세계 주요 시장에서 경쟁력을 더욱 공고히 다지고 글로벌 메디컬 에스테틱 시장의 리더로 도약하겠다”고 말했다.[자주 묻는 질문]Q. HR테크 투자 증가가 신입 직장인에게 어떤 기회를 제공하나요?A. 정규직 공채 외에 다양한 채용 경로가 확대되고 있습니다. 스팟워크나 단기 근무를 통해 실무 경험을 쌓고 인재검증 플랫폼을 활용해 본인의 역량을 객관적으로 어필할 수 있는 기회가 늘어나고 있습니다.Q. 과로 문제가 심각한 업계에서 일할 때 어떻게 건강을 관리해야 하나요?A. 명확한 업무 범위 설정과 효율적 시간 관리가 핵심입니다. 웹툰 작가들처럼 고강도 노동이 요구되는 업계에서는 입사 전 업무량과 근무 조건을 미리 협의하고 적정 수준을 유지하는 것이 중요합니다. 규칙적인 휴식 시간 확보, 주기적인 건강 검진, 스트레스 관리 방법 습득을 통해 장기적으로 지속 가능한 업무 패턴을 구축해야 합니다.[신입 직장인 핵심 체크포인트]✓ HR테크 플랫폼 적극 활용: 급구, 스펙터 등을 통한 다양한 채용 기회 탐색과 실무 경험 축적✓ 차별화된 전문성 개발: 기업 투자 위축에 대비한 즉시 성과 창출 가능한 실무 능력과 전문 역량 강화✓ AI 활용 역량 강화: 메타, MS 사례처럼 실제 비즈니스 성과로 이어지는 AI 기술 분야의 전문성 개발[키워드 TOP 5]HR테크 투자, 스팟워크, 중소기업 증세, 창작 노동, AI 수익화, AI PRISM, AI 프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/01/2GWGFVTOW7_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다

‘IPO 대어’ 실종에 전 연령서 증권계좌 개설 감소…"내년 법인세 1%P↑" 금융사 교육세율 2배 인상[AI 프리즘*신입 직장인 뉴스]

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 넷마블 인공지능(AI)&테크(TECH)랩을 이끌던 설창환 부사장이 회사를 떠났다. 넷마블은 31일 최대주주 등 특별관계자의 보유 주식 수가 기존 2077만6574주에서 2076만8889주로 0.01%p 감소했다고 공시했다. 임원인 설 부사장이 퇴임하면서 보유하던 넷마블 주식 7675주가 빠진 것이다.

넷마블 설창환 부사장 중도 퇴임…"일신상의 사유"

관련 뉴스