자유로운 월단위 선택적 근로 시간제 운영
하루 30분만 출근하거나 업무 중 외출도 가능
지난해 회사 출생율 전년 대비 3배 증가
결혼 역시 최근 3년(22~24년) 동안 4배 상승
출산·난임 지원 등 다양한 복지제도 제공
최근 국내 출산율이 계속해 감소하며 출산율 반등을 위한 다양한 제도 개선 필요성이 제기 되고 있는 가운데 혁신적인 지원 제도를 통해 사내 출산율을 크게 증가시켰다는 분석 결과가 나와 관심을 모으고 있다.
화장품 기업 마녀공장은 근무 자율성을 보장하는 ‘월단위 선택적 근로 시간제’를 시행해 출산율 증가뿐 아니라 결혼 증가까지 이끌어 냈다고 발표한 것.
‘월단위 선택적 근로 시간제’는 오전 6시부터 오후 10시 사이 자유로운 출·퇴근이 가능한 제도로, 별도 코어 타임(집중 근무 시간) 없이 한 달 기준의 기본 근무 시간만 충족하면 된다.
임직원은 개인 스케줄에 따라 근무 일정·시간을 조정할 수 있고 필요한 경우 하루 30분만 출근하거나 업무 중 외출도 가능하다.
이는 육아 등 잦은 변수로 일정이 유동적인 임직원들에게는 고정 출·퇴근 시간의 부담을 덜어주는 실질적인 지원책이 되고 있다.
유연한 근무 제도는 임직원의 결혼 및 출산에도 좋은 영향을 줬다. ‘월단위 선택적 근로 시간제’가 도입된 2022년부터 지난해까지 3년간 출생아 수는 제도 시행 전 10년 동안의 출생아 수보다 3배가 많았다.
사세가 확장하며 구성원 증가에 따른 정비례로 볼 수 있으나, 특히 2024년 출생아 수는 전년 대비 3배 늘어 제도가 긍정적인 효과를 미쳤다고 보고 있다는 것이 마녀공장 측의 설명이다.
결혼 역시 최근 3년(22~24년) 동안 4배(19~21년·이전 3년 대비) 증가해 자율적인 근무 환경이 임직원의 결혼·출산 결정에 긍정적인 영향을 주고 있다고 평가했다.
마녀공장 인사팀 한상범 부장은 “일·가정 양립을 위해 자율적인 근무 제도는 물론, 다양한 복지로 사내 결혼·출산이 늘고 있다”라며 “계속해서 임직원들이 실질적으로 체감할 수 있는 복리후생 확대에 최선을 다하겠다”고 전했다.
한편 마녀공장은 근무 유연성 강화 정책 외에도 출산·난임 지원을 통해 임직원이 임신 전후에도 어려움 없이 일할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다.
출산 휴가 기간 동안 급여 100% 지급(3개월)을 보장하며, 난임 시술을 위한 유급 휴가 제도도 마련해 임직원의 건강과 가족계획을 실질적으로 지원하고 있다.
또한 경조 휴가에도 유연성을 부여했다. 결혼 휴가는 결혼 직후 사용하는 것이 일반적일 수 있으나, 당사자 개인 사정으로 일정이 변경될 수 있는 점을 고려해 결혼 일부터 3개월 이내 휴가를 사용할 수 있는 것으로 규칙을 개정했다.
뿐만 아니라 결혼을 비롯한 각종 경조 휴가에 공휴일은 포함하지 않아 임직원이 온전히 부여된 유급 휴가를 활용할 수 있도록 했다.
