“이런 데는 못 다닌다” MZ세대 퇴사 많은 회사의 공통점은?

잡코리아 ‘연봉 높아도 다니고 싶지 않은 회사’ 조사

부도덕한 관리자, 공정하지 않은 보상 “못 견뎌”

MZ세대일수록 직장의 도덕성과 공정성을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 직장 내 부도덕한 관리자나 임원이 있거나, 공정하지 않은 결정이 만연한 곳에선 아무리 돈을 많이 줘도 일하기 싫다는 것이다.

11일 잡코리아 콘텐츠LAB이 발표한 설문조사에 따르면 MZ세대 직장인의 34.5%는 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’에는 아무리 연봉이 높아도 취업이나 이직을 고려하기 어렵다고 답했다.

잡코리아는 20∼40대 직장인 1252명으로 대상으로 ‘연봉이 높아도 다니고 싶지 않은 회사’를 주제로 설문조사를 진행했다.

취업∙이직 기피 1순위로 상사의 도덕성을 꼽은 응답 비율은 나이가 어릴수록 더 높게 나타났다. 40대 이상은 30.8%였지만 30대는 34.5%, 20대 36.4%였다.

관리자의 도덕성은 공정과도 직결된 가치로, MZ세대에게 불공정한 결정을 내리는 임원이나 상식에 어긋나는 행동을 하는 관리자는 참기 어려움을 의미한다.

이어 △‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%) △공정하지 않은 보상 체계(30.6%) △방향성 없는 업무 지시(25.6%) △무기력한 사내 분위기(15.4%) 등도 이직을 고민하게 만드는 요인으로 꼽혔다.

이들이 중요하게 생각하는 괜찮은 직장의 조건으로는 ‘인정·보상’(44.6%)과 ‘성장 가능성’(35.3%)이 가장 높게 나타났다. 열심히 일하는 만큼 인정∙보상이 있고 성장하는 회사에 다니고 싶다는 것이다.

업무 몰입을 위해 가장 필요한 조건으로는 △명확한 목적과 방향 제시(49.8%) △개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여(48.2%) △성과에 대한 피드백과 인정 (38.2%)을 꼽았다.

변지성 잡코리아 콘텐츠마케팅 팀장은 “이제는 회사에서 일만 하지 않는다. 어떤 사람들과 어떤 분위기 속에서 어떤 가치를 공유하며 일하는지가 중요한 시대”라며 “단순히 회사의 이름값과 좋은 처우만 좇는 것이 아니라 조직의 가치관과 방향성, 개인의 성장 가능성까지 고려하는 직장인이 많아졌다”고 말했다.

이현미 기자 engine@segye.com