<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1741305381_1469441_m_1.jpeg" /></figure>금융투자협회는 전날 2025년도 정기총회를 개최하고 공익이사와 자율규제위원을 선임했다고 7일 밝혔다.금투협에 따르면 이번 정기총회에서 공익이사 및 자율규제위원을 선임했다. 이들의 임기는 2년으로 오는 2027년 3월 6일까지다.먼저 이선훈 신한투자증권 대표이사가 신규선임 돼 기존 고경모 유진투자증권 대표와 함께 자율규제위원 회원대표 역할을 수행할 예정이다.자율규제위원으로는 조명현 고려대학교 경영대학 교수와 주현철 법무법인 이제 변호사가 신규 선임됐다. 장일혁 법무법인 엘케이비앤파트너스 변호사와 김우진 서울대학교 경영대학 교수는 재선임됐다.공익이사로는 김창봉 중앙대학교 경영학부 교수, 박순철 법무법인 지평 변호사, 배선영 전 여주대학교 총장, 서태종 법무법인 율촌 고문, 안동현 서울대학교 경제학부 교수가 재선임됐다.</div>

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/03/07/news-p.v1.20250307.50a9baa042cf43d79d07e29acd3280db_P1.png" />유한양행이 지난해 3월 15일 정기주주총회에서 회장과 부회장직을 신설했지만, 1년이 지난 현재까지도 해당 직위는 공석으로 남아 있다. 당시 논란 속 특정 인사를 위한 자리라는 의혹이 제기됐으나, 결국 아무도 선임되지 않은 채 1년의 시간이 흘렀다.유한양행은 오는 20일 주주총회를 열고 △1주당 배당금 보통주 500원, 우선주 510원 △이사 보수한도 승인의 건 △정관 일부 변경의 건 등을 부의할 계획이다. 올해 주총에서는 전년도 신설한 회장·부회장직 등에 대해선 논하지 않을 계획이다.유한양행은 1996년 이후 28년 만에 회장·부회장 직제를 부활시켰다. 역대 회장을 역임한 사람은 창업주인 유일한 박사와 그 측근이었던 연만희 고문 2명뿐이다. 유한양행은 “직제 신설은 미래 지향적인 조치일 뿐”이라며 “회장·부회장직을 신설하는 것이 어떤 목적이 있는 것은 아니다”라고 설명했다. 회사가 글로벌로 성장하는 과정에서 임원이 많아지기 때문에 직급 체계를 더 넓힐 필요성이 생겼다는 것이다.그러나 1년이 지난 현재까지도 회장과 부회장직은 공석이다. 유한양행 관계자는 “2009년까지도 회장 직제가 있었다”면서 “당시는 현재와 매출 규모 등이 차이가 날 정도로 소규모였기 때문에 회장·부회장 직제가 필요하지 않았지만, 지금은 다르다”고 설명했다.지난해 유한양행은 회장·부회장 직제 신설을 앞두고 '소유·경영 분리'라는 창업주 유일한 박사 정신에 위배된다는 주주·직원들의 반발을 겪었다. 창업주 손녀인 유일링 유한학원 이사 역시 당시 주총에 참석해 “할아버지의 정신이 제일 중요하다”며 회장·부회장직 신설을 반대했다. 유한양행 회장직 신설로 '견제와 균형'의 창립정신이 흔들릴 수 있다는 것이 이유다.유한양행은 내규상 회장·부회장에 현직 대표이사만 선임될 수 있다고 강조했다. 즉 전임이나 연임이 아닌 초임 현직 대표만이 회장이나 부회장에 선임될 수 있다. 이렇게 되면 내규상 현재 이정희 유한양행 이사회 의장, 한 차례 연임된 조욱제 사장은 회장·부회장에 오르기 어렵다. 세간의 논란이 일자 이같은 내규를 만들었다. 결국 회장·부회장은 차기 경영진이 선임할 수 있다는 설명이다. 조욱제 사장 임기는 2027년까지다. 때문에 그 이후에나 차기 대표가 회장·부회장에 선임될 것으로 예상된다.유한양행은 내년 창립 100주년(2026년)을 앞두고 있다. 신설한 직급의 오랜 공석, 기업 지배구조 변화, 리더십 문제 해결 등에 관심이 쏠린다.유한양행 관계자는 “올해 주총에서 주주들이 배당금을 미리 알고 투자할 수 있도록 하는 등 주주친화적인 회사로 거듭나고 있다”면서 “신설 직급은 현재 공석인 것은 맞지만 모두 미래를 위한 조치”라고 말했다.송혜영 기자 hybrid@etnews.com </div>

유한양행이 지난해 3월 15일 정기주주총회에서 회장과 부회장직을 신설했지만, 1년이 지난 현재까지도 해당 직위는 공석으로 남아 있다. 당시 논란 속 특정 인사를 위한 자리라는 의혹이 제기됐으나, 결국 아무도 선임되지 않은 채 1년의 시간이 흘렀다.

유한양행, 회장·부회장직 신설 1년…여전히 공석

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6GFD6OX_1.jpg" /></figure>ISS(Institutional Shareholder Services)와 함께 글로벌 양대 의결권 자문사로 꼽히는 글래스루이스가 함영주 하나금융지주 회장의 연임 안건에 찬성표를 던질 것을 권고했다. 의결권 자문사의 보고서는 기관과 외국인투자가들에게 직접적인 영향을 미치는 만큼 함 회장 재선임안의 주주총회 통과에 탄력이 붙게 됐다.9일 투자은행(IB) 업계와 금융계에 따르면 글래스루이스는 최근 기관투자가를 위한 의안 분석 보고서에서 함 회장의 연임을 포함해 이달 25일 하나금융 주총에 상정된 모든 결의 사항에 대해 찬성 의견을 냈다.주총 안건은 △지난해 재무제표 승인 △정관 개정 △함 회장 등 이사 선임 △감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임 △사외이사인 감사위원회 위원 선임 △이사의 보수 한도 승인 등이다. 글래스루이스는 “이사회가 주주들에게 제공한 재무제표는 투명하고 정확하게 작성됐으며 적절한 시기에 제공됐다”고 설명했다.하나금융지주는 지난해 3조 7690억 원의 역대 최대 실적을 기록했다. 순이자이익 8조 7610억 원에 순수수료 이익만 2조 4700억 원에 달했다. 글래스루이스가 이번 주총 안건들에 찬성표를 던진 주요 이유 가운데 하나다. 하나금융 측은 “함 회장은 효율적인 경영관리와 함께 내부통제 및 리스크 관리를 강화해 하나금융그룹이 창사 이래 최대 경영 실적 달성과 역대 최고 주가를 경신하는 등 그룹을 양적·질적으로 성장시켰다”며 “주주 환원 확대와 자산 성장률 및 자본 비율 관리 등 주주와의 약속도 성실히 이행했다”고 설명했다.지난달 말 현재 하나금융지주의 최대주주는 국민연금으로 지분 9.68%를 갖고 있다. 하지만 외국인 지분 비율이 무려 67.18%다. 해외 기관투자가들의 의결권 자문사 의존 비중이 높다는 점을 고려하면 사내이사 선임 안건은 무리 없이 통과될 가능성이 높다. ISS도 조만간 하나금융에 대한 의결권 자문 보고서를 기관투자가에 배포할 예정이다.다만 글래스루이스는 함 회장과 관련해 △공정거래위원회의 담보인정비율(LTV) 담합 조사 △홍콩H지수 주가지수연계증권(ELS) 불완전판매 △채용 재판 등은 리스크 요인으로 봤다. 현재 공정위는 금융권의 반발에도 주요 시중은행의 LTV 담합 여부를 들여다보고 있다. 해외 의결권 기관 입장에서는 경쟁 당국의 조사 자체가 국내 은행과 경영진에 문제가 있는 것 아니냐는 식의 인상을 받을 수밖에 없는 셈이다.ELS도 비슷하다. 글래스루이스는 3년 전인 2022년 함 회장이 처음 회장 후보로 올랐을 당시 ISS와 함께 그의 선임에 반대하라는 의견을 냈다. 해외금리연계 파생결합펀드(DLF) 사태로 사법적 위험이 존재한다는 이유를 들었다. 함 회장은 DLF와 관련해 대법원에서 승소하면서 금융감독원의 징계 수위도 낮아졌다. 채용 재판의 경우 법원의 최종 판단이 나오지 않았다는 점에서 회장 재선임에 찬성했지만 계속 눈여겨봐야 할 부분이라고 했다. 글래스루이스는 “경영진 또는 이사회 구성원이 그러한 법적 절차에 연루되는 경우 특정 이사에 대한 주주들의 투표 보류를 권고하는 것을 고려할 수 있다”면서도 “함 회장의 경우 DLF 문제에 대한 문책 경고 취소 판결을 받았고 나머지 문제들에 대해서는 법적 절차가 진행 중이거나 확정된 것이 없다는 점을 감안할 때 (반대나 보류 권고) 조치가 필요하다고 생각하지 않는다”고 설명했다.일각에서는 지금까지의 글래스루이스의 성향을 봤을 때 이번 찬성이 의아하다는 얘기도 있다. 금융지주사의 한 관계자는 “ISS와 글래스루이스 같은 의결권 자문사의 경우 금융 당국의 제재만으로도 해당 최고경영자(CEO)와 그를 추천했던 사외이사 선임에 줄반대를 할 정도로 다소 보수적이라는 평가를 받아왔다”며 “형이 확정이 되지 않았다는 이유로 찬성 의견을 냈다고 하지만 채용 재판의 경우 결과에 따라 그룹 지배구조에 변화가 생길 수 있기 때문에 이번 권고는 다소 의아하다”고 강조했다. 채용 재판의 경우 함 회장은 2023년 11월 2심에서 1심의 무죄가 뒤집혔고 현재 대법원 판결을 기다리고 있다.</div>

ISS(Institutional Shareholder Services)와 함께 글로벌 양대 의결권 자문사로 꼽히는 글래스루이스가 함영주 하나금융지주 회장의 연임 안건에 찬성표를 던질 것을 권고했다. 의결권 자문사의 보고서는 기관과 외국인투자가들에게 직접적인 영향을 미치는 만큼 함 회장 재선임안의 주주총회 통과에 탄력이 붙게 됐다.

[단독]글래스루이스, 역대급 실적에 함영주 연임 ‘찬성’

<div>2024년 ‘역대 최대’ 실적에…수장들 수십억 보수 가져가국내 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 수장들이 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로 수십억 원의 보수를 가져간 것으로 나타났다.9일 주요 금융지주사의 ‘2024년도 지배구조 및 보수체계 연차보고서’에 따르면 양종희 KB금융지주 회장은 지난해 18억5000만원의 보수를 수령했다. 이 중 성과보상액은 9억5000만원으로 양 회장이 부회장 시절 받은 장기성과급이 포함됐다. <figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/09/20250309504690.jpg" /></figure>진옥동 신한금융지주 회장은 지난해 총 15억원의 보수를 수령했다. 이 중 성과보수가 7억원이었다. 지주별로 보수체계가 달라 개별 연봉을 알기 어려운 경우도 있다. 하나금융지주는 함영주 하나금융지주 회장, 이승열·강성묵 부회장 등 사내이사 3명이 총 24억9000만원의 보수를 수령했다고 밝혔다. 함 회장은 지난해 상반기 18억2200만원을 수령했다. 임종룡 우리금융지주 회장은 지난해 사외이사 등 등기임원들과 16억6000만원(성과보상 2억8000만원)을 수령했다. 임 회장은 지난해 상반기 7억1200만원을 보수로 받았다. 주요 금융지주사 임직원은 지난해 평균 연봉 약 1억7000만원을 받은 것으로 나타났다. 지주사별로 보면 우리금융지주 임직원 115명이 평균 1억7800만원을 수령해 1위를 차지했다.신한금융지주 임직원 199명은 평균 1억6500만원, KB금융지주 임직원 150명은 1억6400만원을 받았다. 하나금융지주 임직원 151명은 평균 1억6000만원을 받았다.4대 금융지주의 지난해 당기순이익은 총 16조4205억원에 이른다. 전년 대비 1조4090억원(9.3%) 증가해 역대 최대를 기록했다. 지난해 거둬들인 이자이익은 41조8760억원에 달했다.윤솔 기자 sol.yun@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

2024년 ‘역대 최대’ 실적에…수장들 수십억 보수 가져가. 국내 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 수장들이 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로 수십억 원의 보수를 가져간 것으로 나타났다.

4대 금융지주 회장들, 연봉 20억 가까이 받았다

<div>의료 분야 대법원 재판연구원 역임법무법인 대륜이 최근 의사 자격을 보유한 송진성 변호사를 영입했다고 밝혔다. 대륜의 의료제약그룹장으로 합류하는 송 변호사는 2007년 인하대 의과대학을 졸업하고, 3년간 진안군 보건소 보건지소장을 맡았다. 이후 인하대 로스쿨에 진학해 변호사가 되었다. 송 변호사는 의료 분야 대법원 재판연구원으로 활동하고, 서울고등법원 의료분야 상임전문심리위원, 수원고등법원 의무실장을 역임했다. 상임전문심리위원은 전문적인 지식이 필요한 분야(건설, 환경, 의료 등)의 사건 해결을 위해 법원에 상주하며 의견을 제시하는 역할을 한다. <figure><img src="https://www.legaltimes.co.kr/news/photo/202503/85000_31058_3049.jpg" /></figure>송 변호사는 "의료소송 및 제약·바이오 분야는 높은 전문성이 필요한 만큼 그간 쌓아온 경험과 전문성을 바탕으로 의뢰인들의 권익 보호에 최선을 다하겠다"고 말했다. 리걸타임즈 이은재 기자(eunjae@legaltimes.co.kr) </div>

법무법인 대륜이 최근 의사 자격을 보유한 송진성 변호사를 영입했다고 밝혔다. 대륜의 의료제약그룹장으로 합류하는 송 변호사는 2007년 인하대 의과대학을 졸업하고, 3년간 진안군 보건소 보건지소장을 맡았다. 이후 인하대 로스쿨에 진학해 변호사가 되었다.

[로펌 iN] 대륜, '의사 자격 보유' 송진성 변호사 영입

<div>나현준 기자(rhj7779@mk.co.kr), 박창영 기자(hanyeahwest@mk.co.kr)어피니티·GIC 지분 전량매각2월 어펄마 지분 확보에 이어신창재 회장측 55.25%로 확대교보 "지주사 전환작업 집중"IMM PE·EQT와 갈등은 계속<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202503/08/20250308_01170108000002_L00.jpg" /></figure>신창재 교보생명 회장이 교보생명 재무적투자자(FI)인 어피니티 컨소시엄과 벌이는 풋옵션 분쟁을 사실상 마무리했다.7일 교보생명에 따르면 신 회장과 어피니티 컨소시엄의 어피니티에쿼티파트너스·싱가포르투자청(GIC)은 주당 23만4000원에 풋옵션(정해진 가격에 주식을 되팔 수 있는 권리) 분쟁을 마무리하기로 했다. 교보생명 지분 24%를 보유한 어피니티 컨소시엄에는 어피니티(지분율 9.05%)와 GIC(4.50%), IMM PE·EQT(각각 5.23%) 등이 참여했다.어피니티·GIC는 합의에 따라 국제상업회의소(ICC)에 제소한 건을 취하한다. 아울러 어피니티는 교보생명 지분 9.05%를 일본계 SBI그룹에 약 4350억원에, GIC는 교보생명 지분 4.50%를 2150억원에 신한투자증권·한국투자증권이 세운 특수목적회사(SPC)에 매각했다. 명목상 SPC가 지분을 매입했지만 증권사는 대출을 해준 기관이고 실질적인 인수 주체는 신 회장이다. 이로써 교보생명 주주 구성은 신 회장과 특수관계인(36.37%), 신한투자증권·한국투자증권 SPC(9.83%), 코세어캐피털(9.79%), SBI그룹(9.05%) 등으로 바뀌게 됐다. 이 중 SPC와 SBI그룹이 신 회장 우호 지분으로 분류된다. 우호 지분까지 합하면 신 회장의 교보생명 지분은 55.25%다. 교보생명은 안정적인 경영권을 바탕으로 금융지주사 전환과 인수·합병(M&A) 등에 속도를 낼 것으로 전망된다. 조대규 교보생명 대표는 "교보생명은 지주사 전환 작업과 미래 지향적 도전에 더욱 집중할 수 있을 것"이라고 설명했다.어피니티·GIC의 매각가는 2012년 투자원금(주당 24만5000원·양측 합계 6800억원)보다 낮은 수치다. 본래 주주 간 계약서에는 신 회장이 투자원금 이상을 돌려주기로 돼 있으나 최근 교보생명 기업가치가 낮아진 점과 어피니티·GIC가 13년간 배당으로 원금의 상당수를 돌려받았다는 점 등이 종합적으로 고려됐다.다만 또 다른 FI인 IMM PE나 EQT와는 아직 분쟁이 남아 있다. 특히 IMM PE는 투자 회수 지연에 따른 이자 부담, 공동 투자 LP(국민연금)의 원금 보전 등을 고려하면 주당 31만원 이상이 적정하다고 주장하고 있다. 현재 신 회장이 EY한영을 제3의 평가기관으로 선정하고 풋옵션 가격 산정에 나선 만큼 IMM PE와 EQT는 당분간 풋옵션 분쟁 절차를 따를 것으로 예상된다. IMM PE와 EQT가 보유하고 있는 교보생명 지분은 각각 5.23%다.교보생명 풋옵션 분쟁은 대우인터내셔널(현 포스코인터내셔널)이 대우그룹 파산 당시 가져갔던 교보생명 지분 24%를 FI가 사들이면서 발생했다. FI인 어피니티 컨소시엄(어피니티·GIC·IMM PE·EQT)는 2012년 9월 1조2000억원(주당 24만5000원)에 교보생명 지분 24%를 매입하며 신 회장과 '3년 내 기업공개(IPO) 불발 시 풋옵션을 행사할 수 있다'는 계약을 맺었다. 하지만 IPO가 철회되자 어피니티 컨소시엄은 2018년 10월 23일 주당 41만원에 풋옵션을 행사했고 신 회장 측이 풋옵션 행사가격이 과도하다고 맞서면서 분쟁이 장기화됐다.[나현준 기자 / 박창영 기자]</div>

나현준 기자(rhj7779@mk.co.kr), 박창영 기자(hanyeahwest@mk.co.kr) 교보 "지주사 전환작업 집중" 신창재 교보생명 회장이 교보생명 재무적투자자(FI)인 어피니티 컨소시엄과 벌이는 풋옵션 분쟁을 사실상 마무리했다.

교보생명, 어피니티와 7년 분쟁 마무리

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6H4D2LK_1.jpg" /></figure>글로벌 최대 의결권 자문사 ISS(Institutional Shareholder Services)가 KB금융(105560)지주의 주주총회 의결 안건에 찬성할 것을 권고했다. 배임 우려가 제기됐던 홍콩H지수 주가지수연계증권(ELS) 배상과 관련해서는 별다른 언급을 하지 않았다.9일 서울경제신문이 입수한 ISS의 KB금융 주총 안건 분석 보고서에 따르면 ISS는 이달 26일로 예정된 KB금융 주주총회에 올라온 △재무제표 승인 △정관 변경 △감사위원회 위원 선임 △이사 보수 한도 승인에 찬성할 것을 주주들에 권유했다. 이번 보고서는 3월 국내 금융지주사 주총과 관련해 나온 ISS의 첫 보고서다.KB금융은 이환주 국민은행장을 지주 기타비상무이사로 임명하는 내용을 포함해 차은영 이화여대 경제학과 교수와 김선엽 이정회계법인 대표이사를 사외이사 후보로 추천한 상황이다. ISS는 해당 제안 내용들에 대해 “검토 결과 특별히 예외 사항이 없다”고 결론 냈다. 국민은행 판매 비중이 컸던 지난해 홍콩 ELS 불완전판매 배상과 관련한 내용은 보고서에 기재되지 않았다. 일각에서는 금융 당국의 배상 안을 받아들이는 것이 주주에 대한 배임이 될 수 있다는 우려가 나왔던 바 있다.</div>

글로벌 최대 의결권 자문사 ISS(Institutional Shareholder Services)가 KB금융(105560)지주의 주주총회 의결 안건에 찬성할 것을 권고했다. 배임 우려가 제기됐던 홍콩H지수 주가지수연계증권(ELS) 배상과 관련해서는 별다른 언급을 하지 않았다.

ISS, KB금융 주총 안건 모두 찬성

<div>김문수, 김구 국적 발언 사자 명예훼손 혐의 고소당해정부, 공무원 소송 대비 책임보험 운영…건당 3000만원고용부, 전 직원 책임보험 실시…보험료 규모 7000만원↑[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 김문수 고용노동부 장관이 일제강점기 김구 선생의 국적 발언 논란으로 김구 선생의 증손인 김용만 더불어민주당 의원으로부터 고소당했습니다. 김용만 의원은 전날(7일) 서울 영등포경찰서를 찾아 김문수 장관을 사자(死者) 명예훼손 혐의로 고소했다고 밝혔습니다. 김문수 장관은 지난달 14일 국회 대정부질문에서 일제강점기 김구 선생의 국적을 묻는 질문에 "중국에서 중국 국적을 가졌다는 이야기가 있다"고 답변한 바 있습니다.김 장관의 발언이 논란이 되자 강정애 국가보훈부 장관은 지난달 20일 "일제강점기 우리 국민의 국적은 한국이며, 김구 선생의 국적 역시 명백한 한국"이라며 정부의 입장을 공식화했습니다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/07/250307164642494_w.jpg" /></figure>김용만 의원은 지난달 17일 국회에서 기자회견을 열고 "김 장관은 대한민국 장관은커녕 국민 자격조차 없다"며 "제대로 된 사죄가 없을 경우 법적 조치까지 강구하겠다"고 예고했습니다. 이후 김문수 장관 측에서 별다른 조치가 없자 고소 조치한 것입니다.고용부 등 모든 정부부처는 공무원이 업무상 소송에 걸릴 경우를 대비해 '책임보험'을 운영하고 있습니다. 공무원이 정당한 업무집행에도 민원인에게 민·형사상 소송 등을 당하는 경우 발생한 소송 방어비용과 손해배상액 등을 지원하는 제도입니다. 보험 범위는 민·형사 구분 없이 한 건당 최대 3000만원, 1인당 연 4회까지입니다.공무원 책임보험은 인사혁신처가 전 부처 공통으로 운영하는 제도입니다. 혁신처가 보험료를 걷어 별도 보험사에 맡겨 운영하는 방식이죠. 지원 대상은 각 부처가 결정해 부처마다 다릅니다. 고용부의 경우 본부와 지방관서, 기타 소속기관 공무원과 공무직 근로자 전 직원 모두에게 책임보험을 지원합니다. 지방관서까지 포함한 고용부 정원은 지난달 25일 기준 8220명으로, 타 부처 대비 압도적으로 많기에 통상 7000만원이 넘는 보험료를 냅니다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/07/2503071646215910.jpg" /></figure>고용부가 책임보험을 지원하는 '전 직원'에는 장·차관도 포함됩니다. 다만 김 장관이 실제로 책임보험을 적용받을 가능성은 낮다는 관측입니다.책임보험을 적용받으려면 고소고발을 당한 당사자가 직접 신청해야 하는데, 김 장관이 직접 신청할 가능성은 낮아보입니다. 더군다나 김 장관의 국적 발언 논란이 과연 고용부 업무와 관계 있는지도 의문이라는 의견입니다.한 고용부 관계자는 "책임보험은 의무적으로 지원하는 제도가 아니고, 당사자가 신청해야 한다"며 "지금까지 지원받은 직원들은 대부분 실무진들이다. 주로 일선 감독관들이 사건 처리에 불만을 가진 민원인에게 고소고발을 당하고, 가끔 직원들이 폭행을 당하는 경우도 있다. 책임보험 지원은 주로 이런 경우 이뤄진다"고 설명했습니다.다른 고용부 관계자는 "(고소고발을 당한) 직원들도 (지원 요청을) 하지 않는 경우가 있다"며 "고소 사건이 워낙 많이 들어오는데, 90% 이상 '혐의없음'이나 '불기소'로 끝나 대부분의 경우 (고소고발을 당해도 보험 적용 신청을) 하지 않는다"고 덧붙였습니다.sheep@newspim.com</div>

김문수, 김구 국적 발언 사자 명예훼손 혐의 고소당해. 정부, 공무원 소송 대비 책임보험 운영…건당 3000만원. 고용부, 전 직원 책임보험 실시…보험료 규모 7000만원↑

[세종25시] '김구 국적' 고소당한 김문수 장관…공무원 책임보험 적용?

<div><img src="https://www.aseanexpress.co.kr/data/photos/20250310/art_17414629392753_76651d.png" />네이버(Naver)가 직무 성과를 기반으로 한 직원 인사 제도인 ‘레벨제’를 2026년 3월부터 시작한다.지난 3월 6일 네이버는 전날 사내 타운홀 행사 ‘HR SHARE’에서 레벨제 도입 계획을 임직원들에게 공지했다.레벨제는 직원 근속연수와 상관없이 역량을 평가해 레벨을 부여하고 성과보상 체계와 연동하는 것으로, 네이버는 2025년 시범 운영을 거쳐 2026년 3월부터 본격적으로 시행할 계획이다.레벨은 7단계로 운영될 예정이나, 이에 따른 임금 변동이나 인사, 보상, 직책 등 구체적인 사항은 정해지지 않았다.이같은 인사 체제 변화는 최근 격변하는 산업 환경 변화에 좀 더 적극적인 대응 차원이라는 평가다.지난 2020년에도 네이버는 5단계 레벨제 도입을 추진했다가 직원들의 반발로 무산된 바 있다.다만 이번 행사에는 구체적인 시행안이 나오지 않아 네이버 구성원들의 반응은 아직 미온적인 것으로 알려졌다.네이버 관계자는 “2025년 시범 운영, 2026년 정식 도입을 목표로 7단계의 레벨제 운영을 계획 중이다.”라면서 “다만 레벨제와 연계된 인사･보상･직책 제도 세부안은 결정되지 않았다. 올해 시범 운영을 통해 구체화될 것으로 안다.”고 말했다.</div>

네이버(Naver)가 직무 성과를 기반으로 한 직원 인사 제도인 ‘레벨제’를 2026년 3월부터 시작한다. 지난 3월 6일 네이버는 전날 사내 타운홀 행사 ‘HR SHARE’에서 레벨제 도입 계획을 임직원들에게 공지했다.

네이버, 2026년 3월부터 직무 성과 기반 ‘레벨제’ 도입

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/03/07/news-p.v1.20250307.fb21f70c341f4fcc80ef2f37698449c7_P2.jpg" />교보생명이 2년 만에 현금배당을 결정했다. 최대주주 신창재 회장에 470억원 배당금이 지급될 전망이다.최근 신 회장이 주주 간 분쟁 해결을 위해 주식을 되사고 있는 만큼, 간접적인 지원에 나선 것이라는 해석이 나온다.9일 생명보험협회 수시공시에 따르면 지난주 교보생명은 이사회를 열고 1204억8730만원 연간 배당을 결의했다. 1주당 배당금은 1200원, 배당성향은 17.2%다.최대주주 신창재 회장에게는 약 470억원 배당금이 지급될 예정이다. 기존 신 회장의 교보생명은 지분율은 33.78%였으나, 지난달 어펄마캐피탈로부터 주식 5.33%를 되사며 약 39% 지분을 확보한 상태다.최근엔 어피니티 컨소시엄 내 어피니티, GIC가 보유한 교보생명 주식 9.05%와 4.50%를 신한투자증권과 SBI그룹 등 금융사에 매각하면서 우호 지분을 확보하기 위한 작업이 진행되고 있다.업계는 교보생명이 신창재 회장을 지원하기 위해 배당을 대폭 확대한 것으로 보고 있다. 신 회장이 풋옵션 분쟁을 해결하기 위해선 대규모 자금을 마련해야 하는데, 이를 차입할 경우 연 수백억원에 이르는 이자 비용이 발생하기 때문이다.실제 지난달 신 회장은 어펄마캐피탈로부터 지분 5.33%을 매입하기 위해 신한투자증권과 한국투자증권에서 각 1000억원씩 2000억원을 조달한 바 있다. 향후 신 회장이 되살 것으로 예상되는 남은 어피니티 컨소시엄(IMM·EQT)의 교보생명 지분은 10.46%다.교보생명은 작년에 실시하지 않았던 배당을 재개하면서 배당성향까지 확대했다. 지난 2023년 실시된(2022년 연간배당) 금액은 512억5000만원으로 올해 절반에 미치지 못하는 수준이다. 1주당 배당금은 500원, 배당성향은 13%였다.3년 만에 최고액 배당이 결정되면서 교보생명 IMM과 EQT(10.46%)에게도 126억원 정도가 지급될 것으로 추산된다. 다만 신회장 측과 풋옵션 가격 산정 관련 갈등을 최근까지 이어오고 있어, 불만을 잠재울 수 있을지는 미지수다.교보생명은 “회사 재무건전성 확보 등을 고려해 주주 배당 니즈에 부합하는 배당금을 산정했다”고 설명했다.향후 지분 매입으로 인한 신창재 회장 부담을 완화하기 위해 교보생명이 배당을 지속할 가능성도 점쳐진다. 어펄마캐피탈이 매각한 교보생명 주식 가치(5.33%, 2000억원)로 단순 계산시 신 회장이 어피니티 지분 10.46%를 인수하기 위해 마련해야 하는 금액만 약 4000억원이다.한 금융권 관계자는 “개인이 수천억원 이상 자금을 조달하려면 부담이 커, 회사 차원에서 배당을 늘려 경영권 안정을 도울 것으로 보인다”고 말했다.한편 작년 교보생명은 배당을 실시하지 않는 이유로 새 지급여력제도(K-ICS) 경과조치 신청과 자사주 매입을 꼽았다. 당시 교보생명은 지주사 전환을 결정하면서 보통주 210만주를 831억6000만원에 매입했다.박진혁 기자 spark@etnews.com </div>

교보생명이 2년 만에 현금배당을 결정했다. 최대주주 신창재 회장에 470억원 배당금이 지급될 전망이다. 최근 신 회장이 주주 간 분쟁 해결을 위해 주식을 되사고 있는 만큼, 간접적인 지원에 나선 것이라는 해석이 나온다.

교보생명, 신창재 회장에 470억원 배당…'주주 분쟁' 간접 지원

금융투자협회는 전날 2025년도 정기총회를 개최하고 공익이사와 자율규제위원을 선임했다고 7일 밝혔다. 금투협에 따르면 이번 정기총회에서 공익이사 및 자율규제위원을 선임했다. 이들의 임기는 2년으로 오는 2027년 3월 6일까지다.

금투협, 이선훈 신한證 대표 자율규제위원 회원 선임

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